Тема выпускной квалифицированной работы: «Разработка и оценка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии нефтегазовой отрасли».  Данная работа посвящена исследованию системы управления персоналом, в частности разработки и оценки мероприятий по их совершенствованию. Задачи, которые решались в ходе исследования:1. Изучение основ систем управления персоналом в организациях.2. Комплексный анализ действующей системы управления персоналом в организации.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом в организации. 4. Оценка эффективности предложенных мероприятий. Работа проведена на основе предприятия нефтегазовой отрасли, где собиралась значительная часть фактического материала: характеристика кадрового состава компании, особенности работы Управления по работе с персоналом и входящих в ее состав отделов, а также организационная структура.   В результате, в компании была проанализирована действующая система управления персоналом, выявлены ее основные недостатки на основе проведенного опроса среди сотрудников, также был проведен анализ внешней и внутренней среды компании, где были рассмотрены основные внешние факторы, влияющие на компанию в целом, а также внутренний анализ персонала по структуре. На основе проведенного анализа, были предложены мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии нефтегазовой отрасли, такие как внедрение электронного документооборота и совершенствование социально-психологического климата компании, а также была проведена оценка экономической эффективности предложенных мероприятий.

The subject of the graduate qualification work is "Development and evaluation of measures to improve the personnel management system at the enterprise of the oil and gas industry". The given work is devoted to the study of the personnel management system, in particular the development and evaluation of measures to improve them. The research set the following goals:1. Study of the basics of personnel management systems in organizations.2. Comprehensive analysis of the current personnel management system in the organization.3. Development of recommendations for improving the personnel management system in the organization.4. Evaluation of the effectiveness of the proposed measures.The work was fulfilled based on oil and gas industry enterprise, where a significant part of the factual material was collected: the characteristics of the company's personnel, the specifics of the work of the HR Department and its departments, as well as the organizational structure.As a result, the company analyzed the current personnel management system, identified its main shortcomings based on a survey among employees, an analysis of the external and internal environment of the company was also carried out, where the main external factors affecting the company were considered, as well as an internal analysis of personnel by structure. Based on the analysis, measures were proposed to improve the personnel management system at an oil and gas enterprise, such as the introduction of electronic document management and improving the social and psychological climate of the company, and an assessment of the economic efficiency of the proposed measures was carried out.

• ВВЕДЕНИЕ
• 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
  • 1.1 Взаимосвязь стратегии управления организацией и стратегии управления персоналом
  • 1.2 Понятие, принципы и механизмы построения систем управления персоналом организации
  • 1.3 Проблемы функционирования систем управления персоналом организации
• 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ НЕФТЕГАЗОВОЙ ОТРАСЛИ
  • 2.1 Общая характеристика организации
  • 2.2 Анализ действующей системы управления персоналом предприятия нефтегазовой отрасли
• 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
  • 3.1 Рекомендации по совершенствованию системы электронного документооборота на предприятии нефтегазовой отрасли
  • 3.2 Рекомендации по совершенствованию социально-психологического климата на предприятии нефтегазовой отрасли
  • 3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
• ПРИЛОЖЕНИЕ А
• ПРИЛОЖЕНИЕ Б
• ПРИЛОЖЕНИЕ В
• ПРИЛОЖЕНИЕ Г