Тема выпускной квалификационной работы: «Разработка мероприятий по реализации технологий искусственного интеллекта в рекрутинге (на примере ООО «ЭПАМ Систэмз»)».Данная работа посвящена исследованию технологий искусственного интеллекта в процессе рекрутинга и разработке мероприятий по реализации данных технологии.Задачи, которые были решены в ходе работы:1. Охарактеризована сущность технологий искусственного интеллекта в рекрутинге.2. Проведен социально-экономический анализ деятельности ООО «ЭПАМ Систэмз».3. Проанализирована система рекрутинга в ООО «ЭПАМ Систэмз».4. Изучены применяемые организацией технологии в рекрутинге.5. Сформирован комплекс мероприятий по внедрению технологий искусственного интеллекта в процесс рекрутинга.6. Оценена целесообразность внедрения данных технологий.Работа проведена на примере компании ООО «ЭПАМ Систэмз», где собиралась необходимая для проведенного исследования информация: о компании, о процессе рукрутинга, о технологиях искусственного интеллекта, применяемых в процессе рекрутинга, о сотрудниках компании, в особенности — рекрутерах.В результате был проведен социально-экономический анализ организации, выявлены существующие недостатки процесса рекрутинга, предложены мероприятия по реализации технологий искусственного интеллекта в рекрутинг: HR-бот, платформа для проведения асинхронного видеоинтервью и автоматизированный скрининг резюме, и произведена социально-экономическая оценка их эффективности.

The theme of the final qualification work: «Development of measures for the implementation of artificial intelligence technologies in recruitment (based on the example of LLC «EPAM Systems»)».This work is devoted to the study of artificial intelligence technologies in the recruiting process and the development of measures for the implementation of these technologies.The research reached the following goals:1. The essence of artificial intelligence technologies in recruiting was characterized.2. The socio-economic analysis of activity of «EPAM Systems» LLC was carried out.3. The recruitment system of «EPAM Systems» LLC was analyzed.4. The technologies used by the organization in recruiting were studied.5. A set of measures to implement artificial intelligence technologies in the recruitment process was formed.6. The feasibility of introducing these technologies was assessed.The work was carried out based on the example of the company LLC «EPAM Systems», where all the necessary information for the research was collected: about the company, the process of raking, the technologies of artificial intelligence used in the recruitment process, employees of the company, especially recruiters.As a result, a social and economic analysis of the organization was conducted, the existing shortcomings of the recruitment process were revealed, measures for the implementation of artificial intelligence technologies in recruitment were proposed: HR-bot, platform for asynchronous video interview and automated screening of resume, and a socio-economic assessment of their effectiveness was made.