Тема выпускной квалификационной работы: ««Организация оплаты труда и стимулирование работников на предприятии торговли».Данная работа посвящена разработке новой системы оплаты труда на предприятии торговли с учетом изменения критериев премирования и оценки качества труда работников. В процессе исследования были решены следующие задачи:1. Изучение системы стимулирования и организации оплаты труда.2. Комплексная оценка деятельности предприятия.3. Исследование системы оплаты труда и стимулирования работников на предприятии.4. Совершенствование системы оплаты труда для рассматриваемого предприятия посредством изменения критериев премирования.5. Оценка эффективности разработанных процессов.Работа выполнялась в Акционерном обществе «Торговый дом «Перекресток». В ходе работы были рассмотрены хозяйственная деятельность предприятия, его экономическое состояние и ресурсный потенциал, влияние внутренней и внешней сред. Также были проанализированы и оценены система оплаты труда и стимулирование работников на предприятии, в результате чего были выявлена проблема в виде неудовлетворенности сотрудников оплатой труда.Результатом работы стала разработка для АО ТД «Перекресток» новой системы оплаты труда на основе оценки качества работы и вовлеченности сотрудников.

The subject of the graduate qualification work is “«Organization of remuneration and stimulation of employees at the trade enterprise”.This work is devoted to the development of a new wage system at a trade enterprise, considering the change in the bonus criteria. In the process of this research, the following tasks were solved:1. The study of the incentive system and the organization of remuneration.2. Comprehensive analysis of the enterprise activity.3. Research of the system of remuneration and incentives for employees at the enterprise.4. Improvement of the remuneration system for the enterprise in question by changing the bonus criteria.5. Evaluation of the effectiveness of the developed processes.The work was carried out in the Company «Trading House «Perekrestok». In the course of the work, the economic activity of the enterprise, its economic condition and resource potential, the influence of internal and external environments were considered. The remuneration system and employee incentives at the enterprise were also analyzed and evaluated, as a result of which a problem was identified in the form of employee dissatisfaction with wages.The result of the work was the development of a new remuneration system for “Perekrestok” based on the assessment of the quality of work and employee engagement.

• РЕФЕРАТ
• ABSTRACT
• ВВЕДЕНИЕ
• 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ТОРГОВЛИ
  • 1.1. Сущность оплаты труда и принципы ее организации
  • 1.2. Виды стимулирования и системы мотивации работников
  • 1.3. Анализ состояния рынка труда в Российской Федерации
• 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ АО «ТД ПЕРЕКРЕСТОК»
  • 2.1. Финансово-экономический анализ организации
  • 2.2. Маркетинговый и конкурентный анализ
• 3.МЕРОПРИЯТИЯ НАПРАВЛЕННЫЕ НА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И ОЦЕНКА ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
• 3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда
  • 3.2. Анализ эффективности предложенных рекомендаций
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
• 8. Орлянская Г. Л.. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие для бакалавров / Г.Л. Орлянская; - Череповец, 2013.
• ПРИЛОЖЕНИЕ А
• ПРИЛОЖЕНИЕ Б