Тема выпускной квалификационной работы: «Исследование и совершенствование системы адаптации персонала (на примере ООО «Трейдкон»)». Задачи, которые решались в ходе исследования:1. Изучить теоретические основы системы адаптации персонала2. Исследовать методологические вопросы системы адаптации персонала3. Охарактеризовать и проанализировать деятельность и систему адаптации ООО «Трейдкон»4. Разработать мероприятия по совершенствования системы адаптации персонала в ОО «Трейдкон». Работа проведена на базе ООО «Трейдкон», где собиралась значительная часть фактического материала: исследование состава и структуры кадров, анкетирование сотрудников, изучение элементов системы адаптации персонала. Были проведены расчеты, показывающие наглядно, как функционирует система адаптации персонала на предприятии. Анализ проводился при помощи методов сравнительного, структурного, статистического анализа, методов аналогий и экспертных оценок, социологических методов, графических и других методов сбора, обработки и обобщения информации.В результате проанализирована система адаптации персоналом в компании. Разработаны эффективные рекомендации по совершенствования системы адаптации персоналом в компании. Полученные результаты могут быть использованы на исследуемом предприятии ООО «Трейдкон».

Theme of the final qualification work: "Research and improvement of the personnel adaptation system (on the example of Tradecon LLC)". Tasks that were solved in the course of the study:1. To study the theoretical foundations of the personnel adaptation system2. Explore the methodological issues of the personnel adaptation system3. Characterize and analyze the activities and adaptation system of Tradeco LLC4. Develop measures to improve the system of adaptation of personnel in the NGO "Tradecon"The work was carried out on the basis of Tradecon LLC, where a significant part of the factual material was collected: a study of the composition and structure of personnel, a survey of employees, and a study of the elements of the personnel adaptation system. Calculations were carried out showing clearly how the system of adaptation of personnel at the enterprise functions. The analysis was carried out using methods of comparative, structural, statistical analysis, methods of analogy and expert assessments, sociological methods, graphical and other methods of collecting, processing and summarizing information.As a result, the system of adaptation by personnel in the company was analyzed. Effective recommendations have been developed to improve the system of adaptation by personnel in the company. The results obtained can be used at the researched enterprise Tradecon LLC.

• ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
  • 1.1. Сущность и понятие адаптации персонала, его участники
  • 1.3. Система адаптации персонала
  • 1.4 Взаимосвязь адаптации с другими подсистемами управления персоналом
  • Выводы по главе
• ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
  • 2.1. Процесс адаптации персонала
  • 2.2. Инструменты и технологии адаптации персонала: российский и зарубежный опыт
  • 2.3. Цифровые инструменты и автоматизация адаптации персонала
  • 2.4. Оценка эффективности адаптации персонала
  • Выводы по главе
• ГЛАВА 3. ХАРАКТЕРИСТИКА И АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «ТРЕЙДКОН»
• 3.1. Характеристика ООО «Трейдкон»
  • 3.2. Финансовый анализ организации
  • 3.3 Анализ трудовых ресурсов
  • 3.4. Анализ конкурентоспособности организации как работодателя
  • Выводы по главе
• Глава 4. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «ТРЕЙДКОН»
  • 4.1. Анализ текущей системы адаптации персонала ООО «Трейдкон»
  • 4.2. Мероприятия по совершенствованию системы адаптации персонала
  • 4.3. Эффективность совершенствования системы адаптации персонала
  • Выводы по главе
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
• ПРИЛОЖЕНИЯ А
• ПРИЛОЖЕНИЕ Б
  • Список предлагаемых критериев объективной оценки адаптированности сотрудников