Тема выпускной квалификационной работы: «Разработка предложений по сокращению гендерной асимметрии в органах государственного и муниципального управления как фактора регионального развития». Цель исследования – разработка предложений по сокращению гендерной асимметрии в органах государственного и муниципального управления как фактора регионального развития.В теме данной ВКР было проведено эконометрическое исследование в программе «Stata 10» на основе Global Entrepreneurship Monitor, из которого были исключены переменные, не имеющие отношения к сфере государственного управления для репрезентативности выборки. Также проведен анализ социально-экономических показателей региона и гендерной асимметрии в органа власти по двум регионам: Чеченская республика и Тюменская область.В рамках ВКР разработаны и предложены изменения и меры, способствующие сглаживанию гендерной асимметрии на государственной службе в Чеченской республике. Выделены проблемы:1. Оценка женщинами своих знаний как недостаточных (по результатам эмпирического исследования) для принятия решения о поступления на государственную и муниципальную службу в Чеченской республике.2. Гендерная асимметрия в системе государственной и муниципальной службы оказывает влияние на действия и решения управляющего звена, соответственно, программы по обучению не включают в себя ориентацию на интересы мужчин или женщин и не раскрывают кадровый потенциал государственных служащих.3. Отсутствие мер по сокращению гендерной асимметрии в органах государственного и муниципального управления в Чеченской республике. Ожидаемые эффекты в региональном развитии от реализации предложений по снижению гендерной асимметрии в системе государственной службы можно оценить с позиции социального, экономического и политического эффектов.

The topic of the graduate qualification work: "Development of proposals to reduce gender asymmetry in the state and municipal administration as a factor of regional development". The aim of the study is to develop proposals to reduce gender asymmetry in the bodies of state and municipal administration as a factor in regional development.In the theme of this thesis an econometric study in the program "Stata 10" on the basis of the Global Entrepreneurship Monitor, from which the variables that are not related to the sphere of public administration were excluded for the representativeness of the sample was carried out. Also, the analysis of socio-economic indicators of the region and gender asymmetry in the government body for two regions was carried out: Chechen Republic and Tyumen region.The graduate qualification work developed and proposed changes and measures to mitigate gender asymmetry in the civil service in the Chechen Republic. The problems are highlighted:1. Women's assessment of their knowledge as insufficient (according to the results of an empirical study) for making a decision to enter the civil and municipal service in the Chechen Republic.2. Gender asymmetry in the system of state and municipal service affects the actions and decisions of the managerial level, accordingly, training programs do not include orientation on the interests of men or women and do not reveal the personnel potential of civil servants.3. Lack of measures to reduce gender asymmetry in public and municipal administration in the Chechen Republic.The expected effects in regional development from the implementation of proposals to reduce gender asymmetry in the civil service system can be assessed in terms of social, economic and political effects.