Тема магистерской диссертации: «Исследование и совершенствование системы мотивации персонала организации на примере ООО "ассино консалтинг РУС"». Магистерская диссертация посвящена исследованию мотивации персонала и её влияние на эффективность организации на примере компании «ассино консалтинг РУС». Задачи исследования:- изучить понятие, сущность, виды и содержание мотивации персонала, основные теории мотивации персонала;- проанализировать принципы и особенности формирования системы мотивации персонала и современные методы оценки системы мотивации персонала;- исследовать лучшие практики мотивации персонала в современных организациях и особенности оценки влияния системы мотивации персонала на эффективность организации;- дать общую характеристику деятельности компании «ассино консалтинг РУС», её услуг, консалтингового рынка и основных конкурентов компании «ассино консалтинг РУС»;- провести анализ внутренней среды компании, в частности системы мотивации персонала компании «ассино консалтинг РУС»;- разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала компании «ассино консалтинг РУС» и оценить их эффективность.Предмет исследования – мотивация персонала компании «ассино консалтинг РУС» и ее влияние на эффективность организации.В магистерской диссертации проанализирована деятельность «ассино консалтинг РУС» и разработаны мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала и повышению эффективности деятельности организации.

The subject of the graduate qualification work: “Research and improvement of the system of motivation of the personnel of the organization on the example of LLC assino consulting RUS”.The master's thesis is devoted to the study of staff motivation and its impact on the effectiveness of the organization on the example of the company “assino consulting RUS".Research objectives:- study the concept, essence, types and content of staff motivation, the main theories of staff motivation;- analyze the principles and features of the formation of the personnel motivation system and modern methods for assessing the personnel motivation system;- to study the best practices of personnel motivation in modern organizations and the features of assessing the impact of the personnel motivation system on the effectiveness of the organization;- give a general description of the activities of the company, its services, the consulting market and the main competitors of the company “assino consulting RUS”;- to analyze the internal environment of the company, in particular, the system of motivation of the personnel of the company “assino consulting RUS”;- to develop measures to improve the personnel motivation system of “assino consulting RUS” and evaluate their effectiveness.The subject of the graduate qualification work is the motivation of the staff of the company “assino consulting RUS” and its impact on the effectiveness of the organization. The master's thesis analyzes the activities of “assino consulting RUS” and develops measures to improve the personnel motivation system and increase the efficiency of the organization.