Тема выпускной квалификационной работы: «Исследование и совершенствование системы социального развития персонала на предприятиях металлургической промышленности (на примере ООО «Вириал»)». Проблемы управления социальным развитием персонала в разрезе отдельных отраслей российской экономики в современных условиях нашли недостаточное освещение в научных публикациях. Объектом исследования в работе выступает управление персоналом ООО «Вириал». Предметом исследования являются организация и технология применения методов управления социальным развитием персоналом. Цель исследования – на  основе  теоретического анализа и анализа применения методов управления социальным развитием персонала ООО «Вириал» разработать рекомендации по совершенствованию процесса управления социальным развитием персонала предприятий металлургической промышленности на примере предприятия ООО «Вириал», инновационную модель социального развития персонала и провести оценку эффективности её внедрения на данном предприятии. Для достижения указанной цели в работе были поставлены следующие задачи: - раскрыть теоретические основы управления социальным развитием персоналом; - осуществить анализ применения   организационных методов управления социальным развитием персонала в ООО «Вириал»; - разработать рекомендации по совершенствованию применения организационных методов управления социальным развитием персонала в ООО «Вириал»; - обосновать эффективность разработанных рекомендаций. На основании  всех выявленных проблем в выпускной квалификационной работе предложен комплекс мероприятий, включающий в себя программно-целевые мероприятия, за счет реализации которых станет возможным улучшение эффективности кадрового  менеджмента, что поспособствует улучшению эффективности применения трудового ресурса. За счет реализации данных мероприятий станет возможным существенное  улучшение эффективности применения трудового ресурса.

The subject of the graduate qualification work is : "Research and improvement of the system of social development of personnel at enterprises of the metallurgical industry (on the example of Virial LLC)". The problems of managing the social development of personnel in the context of individual sectors of the Russian economy in modern conditions have found insufficient coverage in scientific publications. The object of research in the work is the personnel management of Virial LLC. The subject of the research is the organization and technology of the application of methods of social development management by personnel. The purpose of the study is to develop recommendations for its improvement on the basis of theoretical analysis and analysis of the application of methods of managing the social development of the personnel of Virial LLC. To achieve this goal, the following tasks were set in the work: - to reveal the theoretical foundations of social development management by personnel; - to analyze the application of organizational methods of managing the social development of personnel in Virial LLC; - to develop recommendations for improving the application of organizational methods for managing the social development of personnel in Virial LLC; - to justify the effectiveness of the developed recommendations. Based on all the identified problems in the final qualifying work, a set of measures is proposed, including program-targeted measures, through the implementation of which it will be possible to improve the effectiveness of personnel management, which will contribute to improving the efficiency of the use of labor resources. Due to the implementation of these measures, it will be possible to significantly improve the efficiency of the use of labor resources.