Тема выпускной квалификационной работы: «Совершенствование механизмов мотивации труда муниципальных служащих». Данная работа посвящена исследованию системы мотивации труда муниципальных служащих, и разработке предложений по повышению мотивации труда служащих за счет мер материального и нематериального стимулирования на примере муниципального образования Смольнинское.Объект исследования – система мотивации муниципальных служащих.Предмет исследования – меры по совершенствованию системы мотивации муниципальных служащих во внутригородском муниципальном образовании Смольнинское г. Санкт-Петербурга.Цель исследования – разработка предложений по повышению эффективности системы мотивации муниципальных служащих внутригородского муниципального образования Смольнинское г. Санкт-Петербурга.Задачи, которые решались в ходе исследования:1.  Анализ понятия, целей и задач мотивации на муниципальной службе.2. Изучение зарубежного и отечественного опыта мотивации муниципальных служащих.3. Характеристика особенностей организации системы мотивации во внутригородском муниципальном образовании Смольнинское г. Санкт-Петербурга.4. Выявление недостатков существующей системы мотивации муниципальных служащих.5. Обоснование необходимости построения эффективной системы мотивации муниципальных служащих.6. Формулировка рекомендаций по совершенствованию института мотивации муниципальных служащих.7. Предложения для построения эффективной системы мотивации муниципальных служащих.Работа проведена на базе муниципального образования Смольнинское. Была составлена характеристика и особенности организации системы мотивации в муниципальном образовании Смольнинское, в последствие были выявлены недостатки. Далее представлено обоснование необходимости построения эффективной системы мотивации муниципальных служащих.На основе выявленных недостатков была предложена система ключевых показателей эффективности на основе системы оценки KPI для муниципальных служащих. Предполагается что данная система ляжет в основу формирования системы материальных и нематериальных поощрений, что будет стимулировать их к повышению эффективности и качества осуществляемой деятельности.Практическая значимость работы заключается в том, что материалы данного исследования могут быть внедрены в практику внутригородского муниципального образования Смольнинское г. Санкт-Петербурга, что позволит повысить эффективность системы мотивации муниципальных служащих и улучшить качество работы органов местного самоуправления.

The theme of the final qualifying work: «Improving the mechanisms of motivation of work of municipal employees».This work is devoted to the study of the system of labor motivation of municipal employees, and the development of proposals for increasing the motivation of employees through measures of material and non-material incentives on the example of the municipality Smolninskoe.The object of the study is the system of motivation of municipal employees.The subject of the study is the measures to improve the system of motivation of municipal employees in the intracitye municipality Smolninskoe, St. Petersburg.The purpose of the study is development of proposals to improve the efficiency of the system of motivation of municipal employees of the intracity municipality Smolninskoe, St. Petersburg.Tasks that were solved in the course of the study:1. Analysis of the concept, goals and objectives of motivation in the municipal service.2. The study of foreign and domestic experience in motivating municipal employees.3. Characteristics of the features of the organization of the motivation system in the intracity municipality Smolninskoe, St. Petersburg;4. Identification of shortcomings of the existing system of motivation of municipal employees.5. Justification of the need to build an effective system of motivation of municipal employees.6. Formulation of recommendations for improving the institution of motivation of municipal employees.7. Proposals for building an effective system of motivation of municipal employees.The work was carried out on the basis of the Smolninskoe municipality. The characteristics and features of the organization of the motivation system in the Smolninskoe municipality were compiled, and subsequently shortcomings were identified. The following is a rationale for the need to build an effective system of motivation of municipal employees.Based on the identified shortcomings, a system of key performance indicators was proposed based on the KPI assessment system for municipal employees. It is assumed that this system will form the basis for the formation of a system of material and non-material incentives, which will stimulate them to improve the efficiency and quality of their activities.The practical significance of the work lies in the fact that the materials of this study can be introduced into the practice of the intracity municipality Smolninskoe in St. Petersburg, which will improve the efficiency of the system of motivation of municipal employees and improve the quality of work of local governments.

• ВВЕДЕНИЕ
• 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
  • 1.1. Анализ понятия, целей и задач мотивации на муниципальной службе
  • 1.2. Обзор зарубежного опыта мотивации муниципальных служащих
  • 1.3 Отечественные методы мотивации муниципальных служащих и их правовые аспекты
• 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ВНУТРИГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СМОЛЬНИНСКОЕ Г. САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
  • 2.1. Характеристика и особенности организации системы мотивации во внутригородском муниципальном образовании Смольнинское г. Санкт-Петербурга
  • 2.2. Исследование недостатков существующей системы мотивации муниципальных служащих
  • 2.3. Обоснование необходимости построения эффективной системы мотивации муниципальных служащих
• 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
  • 3.1. Предложения по совершенствованию мотивации муниципальных служащих
  • 3.2. Ожидаемые результаты внедрения предложений по совершенствованию системы мотивации муниципальных служащих и затраты на их внедрение
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
• СВЕДЕНИЯ ОБ УЧАСТИИ АВТОРА В НАУЧНОЙ РАБОТЕ