Объект исследования – общество с ограниченной ответственностью «Газпром Инвест». Предмет исследования – кадровая политика ООО «Газпром Инвест». Целью работы является анализ и формирование рекомендаций по совершенствованию кадровой политики ООО «Газпром Инвест». В ходе выполнения настоящей работы для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1. Изучить теоретические аспекты кадровой политики на предприятии. 2. Провести комплексный анализ функционирующей кадровой политики в Обществе. 3. Разработать рекомендации по совершенствованию кадровой политики в ООО «Газпром Инвест». 4. Оценить социально-экономическую эффективность предложенных мероприятий. В результате настоящего исследования была проанализирована действующая кадровая политика ООО «Газпром Инвест». На основе проведенного анализа предложены мероприятия по совершенствованию кадровой политики рассматриваемого предприятия, в частности повышения уровня идентификации сотрудников с ООО «Газпром Инвест».  При подготовке трех разделов выпускной квалификационной работы автором были использованы информационно-коммуникационные технологии: обработка массивов данных с использованием Excel; обработка текстовой информации с использованием Word; база данных правовой информации Гарант; визуализация представления данных с использованием инструментов Word.

The object of the study is Gazprom Invest Limited Liability Company. The subject of the study is the personnel policy of Gazprom Invest LLC. The purpose of the work is to analyze and formulate recommendations for improving the personnel policy of Gazprom Invest LLC. In the course of this work, in order to achieve this goal, it is necessary to solve the following tasks: 1. To study the theoretical aspects of personnel policy at the enterprise. 2. Conduct a comprehensive analysis of the functioning personnel policy in the Company. 3. Develop recommendations for improving the personnel policy at Gazprom Invest LLC. 4. Assess the socio-economic efficiency of the proposed activities. As a result of this study, the current personnel policy of Gazprom Invest LLC was analyzed. Based on the analysis, measures are proposed to improve the personnel policy of the enterprise in question, in particular, to increase the level of identification of employees with Gazprom Invest LLC. In preparing three sections of the final qualification work, the author used information and communication technologies: processing of data arrays using Excel; processing of text information using Word; database of legal information Garant; visualization of data representation using Word tools.