Целью работы является анализ и формирование рекомендаций по совершенствованию системы обучения персонала ГК «Морсен». Были решены следующие задачи: 1. Изучить роль обучения в развитии персонала организации; 2. Рассмотреть процесс корпоративного обучения и методы оценки его эффективности; 3. Изучить основные методы и формы обучения персонала на предприятии; 4. Выполнить организационно-экономический анализ ГК «Морсен»; 5. Проанализировать качественно-количественный состав персонала ГК «Морсен»; 6. Провести анализ системы обучения персонала в ГК «Морсен», выявить существующие недостатки и проблемы системы обучения; 7. Разработать мероприятия по совершенствованию обучения персонала в ГК «Морсен» и оценить их эффективность. Объектом исследования выступает ГК «Морсен». Предметом исследования является система обучения персонала группы компаний. Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что управление обучением персонала является важнейшим условием успешного функционирования организации в условиях постоянно меняющейся внешней среды. Методами исследования являются: – теоретические: анализ, обобщение, синтез научной теоретической литературы по проблеме исследования; – практические: изучение нормативно-правовой, статистической и иной документации, наблюдение, сравнение, опрос. Теоретико-методологическая основа исследования включает: учебно-методическую литературу, научные статьи периодической печати, интернет-источники, документация предприятия, выступающего в качестве объекта исследования. При подготовке работы использованы следующие методы обработки информации: обработка массивов данных с использованием Excel; обработка текстовой информации с использованием Word. Предложенные мероприятия направлены на совершенствование системы обучения персонала ГК «Морсен» и могут быть использованы российскими компаниями с учетом отраслевых особенностей.

The purpose of the work is to analyze and form recommendations for improving the staff training system of GC "MORSEN". The following tasks were solved: 1. To study the role of training in the development of the personnel of the organization; 2. Consider the process of corporate training and methods for assessing its effectiveness; 3. To study the basic methods and forms of personnel training at the enterprise; 4. Perform organizational and economic analysis of Morsen Group of Companies; 5. Analyze the qualitative and quantitative composition of the personnel of the Morsen Group of Companies; 6. Conduct an analysis of the personnel training system in the Morsen Group of Companies, identify existing shortcomings and problems in the training system; 7. Develop measures to improve the training of personnel in the Morsen Group of Companies and evaluate their effectiveness. The object of the study is the Morsen Group of Companies. The subject of the research is the personnel training system of the group of companies. The relevance of the chosen topic is due to the fact that the management of personnel training is the most important condition for the successful functioning of an organization in a constantly changing external environment. Research methods are: – theoretical: analysis, generalization, synthesis of scientific theoretical literature on the research problem; – practical: study of regulatory, statistical and other documentation, observation, comparison, survey. The theoretical and methodological basis of the study includes: educational and methodological literature, scientific articles in periodicals, Internet sources, documentation of the enterprise acting as the object of study. When writing the work, the author used the following methods of information processing: processing of data arrays using Excel; text processing using Word. The proposed measures are aimed at improving the training system for the personnel of the Morsen Group of Companies and can be used by Russian companies, taking into account industry specifics.

• ВВЕДЕНИЕ
• 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЯХ
  • 1.1. Роль обучения в развитии персонала организации
  • 1.2. Процесс обучения и оценка его эффективности на предприятии
  • 1.3. Основные методы и формы обучения персонала на предприятии
• 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ГК «МОРСЕН»
  • 2.1. Общая характеристика ГК «Морсен»
  • 2.2. Анализ рынка и финансово-хозяйственной деятельности ГК «Морсен»
  • 2.3. Анализ кадрового состава и проведенного обучения
  • 2.4. Анализ системы обучения в ГК «Морсен»
• 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ГК «МОРСЕН»
  • 3.1. Мероприятия по совершенствованию системы обучения персонала в ГК «Морсен»
  • 3.2. Оценка социально-экономической эффективности разработанных предложений
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
• ПРИЛОЖЕНИЕ А