Целью работы является выявление теоретических и практических аспектов грейдирования в системе оплаты труда персонала на примере ООО ЧОП «Охрана-Сервис». Были решены следующие задачи: − рассмотреть теоретическую базу о грейдинге в системе оплаты труда; − проанализировать имеющийся опыт использования системы грейдирования; − проанализировать имеющуюся систему оплаты труда в ООО ЧОП «Охрана-Сервис»; − разработать рекомендации по внедрению системы грейдирования в ООО ЧОП «Охрана-Сервис»; − произвести социально-экономическую оценку предложенных мероприятий по внедрению системы грейдирования в системе оплаты труда ООО ЧОП «Охрана-Сервис». Актуальность темы обусловлена тем, что компании, которые не имеют четкой системы оплаты труда, сильнее подвержены социальным конфликтам внутри коллектива. Для устранения данной проблемы все чаще применяют систему грейдинга. Источниками информации выступили данные отечественной и зарубежной научно-исследовательской литературы, официальных Интернет-ресурсов и аналитических агентств. При подготовке работы использованы следующие информационные системы: обработка массивов данных с использованием Exсel, обработка текстовой информации с использование Word, визуализация представления данных с использованием PowerPoint).

The purpose of the work is to identify theoretical and practical aspects of grading in the personnel remuneration system on the example of LLC PSC "SecurityService". The following tasks were solved: − consider the theoretical basis of grading in the wage system; − analyze the existing experience of using the grading system; − analyze the existing system of remuneration in LLC PSC "SecurityService"; − develop recommendations for the implementation of the grading system in LLC PSC "Security-Service"; − to make a socio-economic assessment of the proposed measures for the introduction of a grading system in the remuneration system of LLC PSC "SecurityService". The relevance of the topic is due to the fact that companies that do not have a clear remuneration system are more susceptible to social conflicts within the team. To eliminate this problem, a grading system is increasingly being used. The sources of information were data from domestic and foreign research literature, official Internet resources and analytical agencies. The following information systems were used in the preparation of the work: processing of data arrays using Excel, processing of text information using Word, visualization of data representation using PowerPoint).