Объект исследования – ООО «ЭниСервис Ком». Предмет исследования – система мотивации ООО «ЭниСервис Ком». Целью выпускной квалификационной работы является анализ системы мотивации ООО «ЭниСервис Ком», а также разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации предприятия. В соответствии с целью были обозначены следующие задачи: 1. Рассмотреть ключевые теоретические аспекты построения системы мотивации персонала. 2. Провести анализ хозяйственной деятельности компании ООО «ЭниСервис Ком». 3. Выделить особенности системы мотивации персонала на предприятии ООО «ЭниСервис Ком». 4. Осуществить процесс разработки системы мотивации персонала в компании ООО «ЭниСервис Ком». 5. Оценить экономическую эффективность разработанных систем мотивации персонала для ООО «ЭниСервис Ком». Актуальность проведения данной работы заключается в необходимости компаний повышать эффективность своей работы за счет грамотного распределения одного из самых главных составляющих компании – человеческих ресурсов. Основой для проведения анализа является бухгалтерский баланс компании и отчет о финансовых результатах. Все расчеты выполнялись с помощью пакета MS Office (Excel). Информационная база для расчетов указана в приложениях.

The object of study is EniService Kom LLC. The subject of the study is motivation system of EniService Kom LLC. The purpose of the final qualification work is to analyze the motivation system of EniService Kom LLC, as well as to develop measures to improve the enterprise motivation system. To achieve this goal, the following tasks were identified: 1. Consider the key theoretical aspects of building a personnel motivation system. 2. Conduct an analysis of the economic activities of EniService Kom LLC. 3. Highlight the features of the personnel motivation system at the EniService Kom LLC enterprise. 4. To carry out the process of developing a personnel motivation system in EniService Kom LLC. 5. Evaluate the economic efficiency of the developed personnel motivation systems for EniService Kom LLC. The relevance of this work lies in the need for companies to improve the efficiency of their work through the competent distribution of one of the most important components of the company - human resources. The basis for analysis is the companys balance sheet and financial results report. All calculations were performed using the MS Office (Excel) package. The information base for calculations is indicated in the appendices.

• ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА РАБОТА БАКАЛАВРА
• GRADUATE QUALIFICATION PAPER BACHELOR'S THESIS
• Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли Высшая инженерно-экономическая школа
• ЗАДАНИЕ
• РЕФЕРАТ
• ABSTRACT
• СОДЕРЖАНИЕ
• ВВЕДЕНИЕ
• 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
• 1.1. Понятие “управление персоналом”
• 1.2. Методы и инструменты управления персоналом
• 1.3. Мотивация персонала на предприятии. Теоретические аспекты.
• 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ ООО “ЭНИСЕРВИС КОМ”
• 2.1. Характеристика деятельности организации
• 2.2. Анализ внешней среды предприятия
• 2.3. Анализ внутренней среды предприятия
• 2.4 Финансово-экономический анализ предприятия
• 3. РАЗРАБОТКА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ ООО “ЭНИСЕРВИС КОМ”
• 3.1. Разработка инструментов повышения эффективности системы мотивации персонала
• 3.2. Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
• ПРИЛОЖЕНИЕ А. СХЕМА МОТИВАЦИОННОГО ПРОЦЕССА