Тема магистерской диссертации: «Исследование и совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала (на примере спортивного направления подросткового молодежного клуба). Данная работа посвящена повышению эффективности и качества работы персонала бюджетного учреждения в условиях ограниченности бюджета. Задачи, которые решались в процессе исследования: 1. Изучение основных аспектов теории мотивации. 2. Анализ особенностей управления персонала для предприятий бюджетной среды. 3. Анализ основных финансово-экономических показателей изучаемого учреждения. 4. Выявление проблем в сфере управления персоналом и предложение решений. 5. Разработка новой системы мотивации и стимулирования персонала учреждения. 6. Экономическая оценка эффективности внедрения мероприятий. Исследование проводилось на базе спортивного направления подросткового молодежного клуба «Мужество» подросткового молодежного центра «Калининский», где собирался значительный объем информации: организационная структура, кадровые документы, штатное расписание. Было проведено анкетирования персонала для определения типа мотивации. В результате была проанализирована существующая система мотивации и стимулирования персонала в учреждении, выявлены основные проблемы и недостатки и предложена новая система стимулирования способная повысить эффективность персона и его удовлетворенность от выполняемой работы.

The topic of the master's thesis: "Research and improvement of the system of motivation and stimulation of personnel (on the example of the sports direction of the youth club). This work is devoted to improving the efficiency and quality of the work of the staff of a budget institution in conditions of budget constraints. Tasks that were solved in the course of the study: 1. Study of the main aspects of motivation theory. 2. Analysis of the features of personnel management for enterprises of the budgetary environment. 3. Analysis of the main financial and economic indicators of the institution under study. 4. Identification of problems in the field of personnel management and the proposal of solutions. 5. Development of a new system of motivation and stimulation of the staff of the institution. 6. Economic assessment of the effectiveness of the implementation of measures. The study was conducted on the basis of the sports direction of the teenage youth club "Courage" of the teenage youth center "Kalininsky", where a significant amount of information was collected: organizational structure, personnel documents, staffing. A staff survey was conducted to determine the type of motivation. As a result, the existing system of motivation and stimulation of personnel in the institution was analyzed, the main problems and shortcomings were identified and a new incentive system was proposed that could increase the effectiveness of the person and his satisfaction with the work performed.