Тема выпускной квалификационной работы: Исследование и совершенствование системы управления персоналом путем автоматизации (на примере малой инновационной IT-организации). Цель работы: исследование возможностей и разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом посредством автоматизации прежде всего в малых инновационных IT-компаниях. Задачи работы, которые решались в ходе исследования: − анализ существующих трактовок понятия системы управления персоналом; − изучение существующих подходок к элементам системы управления персоналом; − анализ существующих программных обеспечений для автоматизации процессов по управлению персоналом и их классификации; − анализ текущей системы управления персоналом на объекте исследования − разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом на объекте исследования. Работа проведена на базе лаборатория «Промышленные системы потоковой обработки данных» Центра НТИ СПбПУ.Методология исследования включает классические научные методы: системный, сравнительный, контент-анализ, классификацию и т. д. В результате были рассмотрены три варианта совершенствования системы управления персоналом и оценена их экономическая эффективность. Практическая значимость работы определяется прикладным характером результатов исследования и возможностью использования их не только лабораторией, но и в малых IT-компаниях в целом.

The topic of the graduate qualification paper is «Research and enhancement of the personnel management system by automation (by the case of small-scale innovative IT-company). The aim of the graduate qualification paper is to analyze the possibilities and establish a list of recommendations for the further enhancement of the personnel management system through automation, primarily in small innovative IT companies. Tasks of the graduate qualification paper: − analysis of interpretations of the concept of personnel management system; − study of existing approaches to the elements of the personnel management system; − analysis of software for automation of personnel management processes and their classification; − analysis of the current personnel management system at the object of study; − development of recommendations for improving the personnel management system at the object of study. The work was carried out on the basis of the Laboratory "Industrial Systems for Streaming Data Processing" of the NTI Center of SPbPU. The research methodology includes classical scientific methods: systemic, comparative, content analysis, classification, etc.As a result, three options for improving the personnel management system were considered and their economic efficiency was assessed. The practical significance of the work is determined by the applied nature of the research results and the possibility of using them not only by the laboratory, but also in small IT companies in general.