Значимость темы ВКР обусловлена тем, что многие организации не могут выбрать эффективную и правильную систему управления персоналом, чем обусловлена необходимость систематизации существующих методов системы мотивации и стимулирования и их применения на практике. Объект ВКР – ООО «МКМ-ОБРАБОТКА». Предмет исследования – существующая на предприятии система управления и стимулирования персонала. Цель исследования заключается в том, чтобы на основе теоретического и практического анализа разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом на ООО «МКМ-ОБРАБОТКА». В выпускной квалификационной работе стоят задачи, связанные с рассмотрением теоретических аспектов управления персоналом организации, - определением понятия системы управления персоналом на предприятии и основных целей при её разработке. В ходе работы была дана характеристика финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также оценена система мотивации в ООО «МКМ-ОБРАБОТКА». Анализ и обработка данных используемых при написании диссертационного исследования осуществлялась с использованием пакета MS Office (Excel). На основе полученных данных были предложены мероприятия по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала и проведена оценка эффективности предложенных мероприятий по мотивации и стимулированию персонала ООО «МКМ-ОБРАБОТКА». Внедрив эти мероприятия, работодатель организации сможет подготовить для каждой категории персонала наиболее подходящий комплекс мотивационных мер.

The importance of the topic of the WRC is due to the fact that many organizations cannot choose an effective and correct personnel management system, which necessitates the systematization of existing methods of the motivation and incentive system and their application in practice. The object of the WRC is LLC «MKM-PROCESSING». The subject of the study is the existing management and incentive system of personnel at the enterprise. The purpose of the study is to develop recommendations on improving the personnel management system at LLC «MKM-PROCESSING» on the basis of theoretical and practical analysis. In the final qualifying work, there are tasks related to the consideration of theoretical aspects of the organizations personnel management - the definition of the concept of a personnel management system at the enterprise and the main goals in its development. In the course of the work, the characteristics of the financial and economic activities of the enterprise were given, as well as the motivation system in LLC "MKM-PROCESSING" was evaluated. The analysis and processing of the data used in writing the dissertation research was carried out using the MS Office package (Excel). Based on the data obtained, measures were proposed to improve the system of motivation and stimulation of personnel and an assessment of the effectiveness of the proposed measures to motivate and stimulate the personnel of LLC «MKM-PROCESSING» was carried out. By implementing these measures, the employer of the organization will be able to prepare the most appropriate set of motivational measures for each category of personnel.