Цель данного исследования заключается в разработке системы управления персоналом на основе целеориентированного подхода для фармацевтического предприятия. Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи: 1) изучить существующие системы управления персоналом; 2) рассмотреть кадровую политику как способ управления персоналом; 3) определить основные особенности в управлении персоналом фармацевтического предприятия; 4) изучить концепцию системы сбалансированных показателей и способы внедрения данной системы; 5) провести финансово-экономический анализ фармацевтической отрасли; 6) дать комплексную оценку АО «Вертекс»; 7) определить конкурентные преимущества АО «Вертекс» и изучить существующую систему мотивации АО «ВЕРТЕКС»; 8) на основании проведенного анализа разработать систему мотивации и оценки её эффективности на основе системы сбалансированных показателей для АО «Вертекс». Источниками информации выступили данные отечественной и зарубежной научно-исследовательской литературы, официальных Интернет-ресурсов и аналитических агентств. Результат выпускной квалификационной работы – разработанная система управления персоналом АО «Вертекс» направленная на стратегическое развитие предприятия.

The purpose of this study is to develop a personnel management system based on a goal-oriented approach for a pharmaceutical company. To achieve this goal, the following tasks were solved: 1) to study the existing personnel management systems; 2) consider HR policy as a way of personnel management; 3) identify the main features in the personnel management of a pharmaceutical company; 4) to study the concept of a balanced scorecard and how to implement this system; 5) conduct a financial and economic analysis of the pharmaceutical industry; 6) give a comprehensive assessment of Vertex JSC; 7) identify the competitive advantages of Vertex JSC and study the existing motivation system of VERTEX JSC; 8) 8) based on the analysis carried out, to develop a system of motivation and evaluation of its effectiveness based on a system of balanced indicators for Vertex JSC. The sources of information were data from domestic and foreign scientific research literature, official Internet resources and analytical agencies. The result of the final qualification work is the developed personnel management system of Vertex JSC aimed at the strategic development of the enterprise.