Целью работы является разработка  мероприятий по совершенствованию системы управления  персоналом на предприятии АО «Интек». Были решены следующие задачи: - рассмотреть содержание системы управления персоналом; - изучить функции и цели системы управления персоналом; - провести анализ внутренней и внешней среды исследуемой организации; - рассмотреть организационно-экономическую характеристику компании; - провести анализ структуры персонала; - рассмотреть действующую систему управления персоналом; - разработать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом; - провести оценку социально-экономической эффективности мероприятий. Актуальность исследования и совершенствования системы управления персоналом обусловлена тем, что конкурентная борьба, которая присуща современному миру, вынуждает организаций постоянно развиваться, искать пути и механизмы для наращивания преимуществ. А один из главных факторов и движущей силой, которая влияет на эффективность деятельности организации, это сотрудники. В связи с этим необходимо производить мероприятия для повышения эффективности управления персоналом. В выпускной квалификационной работе использовалась информация  из отечественной и зарубежной учебной и научной литературы, а так же информация с официальных Интернет- ресурсов.

The goal of the work is to develop measures to improve the personnel management system at the Intek JSC enterprise. The following tasks were solved: - to consider the content of the personnel management system; - to study the functions and objectives of the personnel management system; - to analyze the internal and external environment of the organization under study; - consider the organizational and economic characteristics of the company; - to analyze the structure of the staff; - consider the current personnel management system; - develop measures to improve the personnel management system; - to assess the socio-economic effectiveness of the measures. The relevance of research and improvement of the personnel management system is due to the fact that the competitive struggle that is inherent in the modern world forces organizations to constantly develop, look for ways and mechanisms to increase advantages. And one of the main factors and driving force that influences the effectiveness of an organization is employees. In this regard, it is necessary to take measures to improve the efficiency of personnel management. The final qualification work used information from domestic and foreign educational and scientific literature, as well as information from official Internet resources.

• РЕФЕРАТ
• ABSTRACT
• СОДЕРЖАНИЕ
• ВВЕДЕНИЕ
• 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  • 1.1. Сущность системы управления персоналом организации
  • 1.2. Основные теоретические положения системы управления персоналом организации
  • 1.3. Основные методы анализа и оценки эффективности системы управления персоналом
• 2. ХАРАКТЕРИСТИКА И АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ АО «ИНТЕК»
  • 2.1. Характеристика и анализ деятельности организации
  • 2.2. Комплексный анализ трудовых ресурсов АО «Интек»
  • 2.3. Анализ системы управления персоналом АО «Интек»
• 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ АО «ИНТЕК»
  • 3.1. Постановка целей по совершенствованию системы управления персоналом в АО «Интек»
  • 3.2. Варианты мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в АО «Интек»
  • 3.3. Оценка социально-экономической эффективности разработанных мероприятий
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
• ПРИЛОЖЕНИЕ А
• ПРИЛОЖЕНИЕ Б
• ПРИЛОЖЕНИЕ В