Детальная информация

Название: Сравнительный анализ ценностно-мотивационной сферы сотрудников организации в зависимости от стажа работы: дипломная работа
Авторы: Соколова Наталья Михайловна
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Гуманитарный институт
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2015
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Права доступа: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Целью работы является сравнение ценностно-мотивационных характеристик сотрудников организации в зависимости от стажа их работы на предприятии. Результатом нашей работы стало подтверждение выдвинутой гипотезы о том, что группы сотрудников организации с разным стажем работы на предприятии имеют различия в характеристиках их ценностно-мотивационной направленности на профессиональную деятельность и что существуют взаимосвязи между показателями ценностно-мотивационной сферы, субъективного контроля работников организации и типами организационной культуры.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи Прочитать Печать Загрузить
-> Интернет Анонимные пользователи

Статистика использования

stat Количество обращений: 809
За последние 30 дней: 0
Подробная статистика