Детальная информация

Название: Государственное управление человеческими ресурсами: учебное пособие
Авторы: Попова Алла Ивановна; Швецов Константин Владимирович
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения: Санкт-Петербург: ПОЛИТЕХ-ПРЕСС, 2021
Электронная публикация: Санкт-Петербург, 2022
Коллекция: Учебная и учебно-методическая литература; Общая коллекция
Тематика: экономика; трудовые ресурсы; учебники и пособия для вузов
ББК: 65.240я73
Тип документа: Учебник
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Код специальности ФГОС: 38.00.00
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
DOI: 10.18720/SPBPU/2/i22-36
Права доступа: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать)
Ключ записи: RU\SPSTU\edoc\67619

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Данное пособие состоит из пяти разделов, в которых рассматриваются основные понятия предмета науки государственное управление человеческими ресурсами, управление человеческими ресурсами как объекта human resources management (далее – HR-менеджмент), формирование и использование человеческих ресурсов, рынок труда, а также развитие человеческих ресурсов. Учебное пособие предназначено для студентов экономических специальностей, аспирантов, преподавателей и специалистов, интересующихся данным предметом.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать
Внешние организации №2 Все Прочитать
Внешние организации №1 Все Прочитать
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ Прочитать Печать
Интернет Авторизованные пользователи (не СПбПУ) Прочитать
-> Интернет Анонимные пользователи

Оглавление

  • ОГЛАВЛЕНИЕ
  • ВВЕДЕНИЕ
  • Раздел 1. Управление человеческими ресурсами как объекта human resources management (далее - HR–менеджмент)
    • 1.1. Понятие и содержание HR–менеджмента
    • 1.2. Подходы к управлению человеческими ресурсами
    • 1.3. Основные принципы современной концепции HR –менеджмента
    • 1.4. Цели и задачи HR–менеджмента
    • 1.5. Методы управления человеческими ресурсами
  • Раздел 2. Формирование человеческих ресурсов
    • 2.1. Динамика демографических процессов
    • 2.2. Трудовая миграция населения
    • 2.3. Показатели численности и структура человеческих ресурсов
    • 2 4. Государственная демографическая политика
  • Раздел 3. Рынок труда
    • 3.1. Институциональные основы рынка труда
    • 3.2. Понятие рынка труда
    • 3.3. Государственная политика на рынке труда
  • Раздел 4. Применение человеческих ресурсов
    • 4.1. Понятие и классификация рабочих мест
    • 4.2. Оплата труда работников
    • 4.3. Мотивация труда
    • 4.4. Кадровый аудит управления человеческими ресурсами
  • Раздел 5. Развитие человеческих ресурсов
    • 5.1. Профессиональная подготовка работников
    • 5.2. Организационные методы профессионального обучения
    • 5.3. Профессиональная ориентация
    • 5.4. Планирование карьеры
    • 5.5. Регулирование социально-трудовых отношений
  • СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
  • ПРИЛОЖЕНИЕ

Статистика использования

stat Количество обращений: 6
За последние 30 дней: 0
Подробная статистика