Данное пособие состоит из пяти разделов, в которых рассматриваются основные понятия предмета науки государственное управление человеческими ресурсами, управление человеческими ресурсами как объекта human resources management (далее – HR-менеджмент), формирование и использование человеческих ресурсов, рынок труда, а также развитие человеческих ресурсов. Учебное пособие предназначено для студентов экономических специальностей, аспирантов, преподавателей и специалистов, интересующихся данным предметом.

• ОГЛАВЛЕНИЕ
• ВВЕДЕНИЕ
• Раздел 1. Управление человеческими ресурсами как объекта human resources management (далее - HR–менеджмент)
  • 1.1. Понятие и содержание HR–менеджмента
  • 1.2. Подходы к управлению человеческими ресурсами
  • 1.3. Основные принципы современной концепции HR –менеджмента
  • 1.4. Цели и задачи HR–менеджмента
  • 1.5. Методы управления человеческими ресурсами
• Раздел 2. Формирование человеческих ресурсов
  • 2.1. Динамика демографических процессов
  • 2.2. Трудовая миграция населения
  • 2.3. Показатели численности и структура человеческих ресурсов
  • 2 4. Государственная демографическая политика
• Раздел 3. Рынок труда
  • 3.1. Институциональные основы рынка труда
  • 3.2. Понятие рынка труда
  • 3.3. Государственная политика на рынке труда
• Раздел 4. Применение человеческих ресурсов
  • 4.1. Понятие и классификация рабочих мест
  • 4.2. Оплата труда работников
  • 4.3. Мотивация труда
  • 4.4. Кадровый аудит управления человеческими ресурсами
• Раздел 5. Развитие человеческих ресурсов
  • 5.1. Профессиональная подготовка работников
  • 5.2. Организационные методы профессионального обучения
  • 5.3. Профессиональная ориентация
  • 5.4. Планирование карьеры
  • 5.5. Регулирование социально-трудовых отношений
• СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
• ПРИЛОЖЕНИЕ