Таблица | Карточка | RUSMARC | |
Разрешенные действия: –
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа: Анонимные пользователи Сеть: Интернет |
Аннотация
Данное учебное пособие комплексно рассматривает теоретико-методологические основы управления персоналом организации, современные методы управления персоналом, механизмы их реализации на уровне организаций, вопросы формирования кадрового потенциала организации, технологию HR-брендинга компании, а также теоретические и концептуальные основы компенсационного менеджмента. Учебное пособие предназначено для использования при изучении дисциплин «Управление персоналом» и «Управление человеческими ресурсами» при получении профессионального образования на уровне бакалавриата, но будет полезно всем, изучающим экономику и менеджмент, в том числе по программам повышения квалификации и дополнительного высшего образования.
Права на использование объекта хранения
Место доступа | Группа пользователей | Действие | ||||
---|---|---|---|---|---|---|
Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все | |||||
Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ | |||||
Интернет | Анонимные пользователи |
Оглавление
- ОГЛАВЛЕНИЕ
- Введение в дисциплину «Управления персоналом»
- 1.1. Технология HR-брендинга компании
- 1.2. Кадровая политика организации, ее формирование иформулирование
- 1.3. Организационное регламентирование управления персоналом
- 1.4. Методы управления персоналом
- 1.5. Разработка плана социального развития коллектива предприятия
- 1.6. Внешний и внутренний набор персонала
- 1.7. Адаптация персонала и технологии оценки персонала
- Раздел 2. Компенсационный менеджмент
- 2.1. Теоретические и концептуальные основы компенсационногоменеджмента
- 2.2. Компенсационная составляющая в системе вознагражденийорганизации
- 2 .3. Виды и формы оплаты труда (на примере торговыхорганизаций)
- Список литературы
- Приложения
Статистика использования
Количество обращений: 295
За последние 30 дней: 10 Подробная статистика |