Данное учебное пособие комплексно рассматривает теоретико-методологические основы управления персоналом организации, современные методы управления персоналом, механизмы их реализации на уровне организаций, вопросы формирования кадрового потенциала организации, технологию HR-брендинга компании, а также теоретические и концептуальные основы компенсационного менеджмента. Учебное пособие предназначено для использования при изучении дисциплин «Управление персоналом» и «Управление человеческими ресурсами» при получении профессионального образования на уровне бакалавриата, но будет полезно всем, изучающим экономику и менеджмент, в том числе по программам повышения квалификации и дополнительного высшего образования.

• ОГЛАВЛЕНИЕ
• Введение в дисциплину «Управления персоналом»
• 1.1. Технология HR-брендинга компании
• 1.2. Кадровая политика организации, ее формирование иформулирование
• 1.3. Организационное регламентирование управления персоналом
• 1.4. Методы управления персоналом
• 1.5. Разработка плана социального развития коллектива предприятия
• 1.6. Внешний и внутренний набор персонала
• 1.7. Адаптация персонала и технологии оценки персонала
• Раздел 2. Компенсационный менеджмент
• 2.1. Теоретические и концептуальные основы компенсационногоменеджмента
• 2.2. Компенсационная составляющая в системе вознагражденийорганизации
• 2 .3. Виды и формы оплаты труда (на примере торговыхорганизаций)
• Список литературы
• Приложения