В пособии представлены основные сведения о делопроизводстве в кадровой службе, которые охватывают такие важные аспекты, как организационная структура рабочего процесса в организации, обработка ключевых кадровых документов, а также важнейшие компоненты стандартизации труда и сопутствующей документации. При использовании данного пособия важно учитывать, что существенная часть информации по кадровому делопроизводству опирается на действовавшее при его создании законодательство Российской Федерации. Поскольку юридические требования со временем меняются, разделы, относящиеся к конкретным нормативным актам, могут потребовать дополнительных обновлений, чтобы обеспечить соблюдение действующего законодательства при использовании руководства. В разработку этого учебного пособия внесла свой вклад технология искусственного интеллекта. Пособие предназначено для студентов, получающих профессиональное образование в сфере управления персоналом, в том числе в рамках программ повышения квалификации.

• Оглавление
• Введение
• Часть 1. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО И СТАНДАРТИЗАЦИЯ ТРУДА
• Тема 1.1. Кадровое делопроизводство
• 1.1.1. Общее понятие о кадровом документообороте: требования и принципы организации
• 1.1.2. Потоки документооборота: его классификация, объём и способо ценки
• 1.1.3. Формы документооборота и принципы его рациональной организации
• Тема 1.2. Схема документооборота и особенности ее формирования в модели «жизненный цикл работника» (The Employee Life Cicle – ELC)
• 1.2.1. Базовые этапы документирования текущей деятельности организации
• 1.2.2. Модель «жизненного цикла работника» как способ определения кадровых документов
• Тема 1.3. Общие понятия о стандартизации труда в организациях
• 1.3.1. Общее понятие о стандартах и стандартизации труда
• 1.3.2. Общая классификация стандартов
• 1.3.3. Общая классификация форм описания деятельности персонала
• Тема 1.4. Реализация профессиональных стандартов в образовательной организации
• 1.4.1. Общее понятие о профессиональном стандарте
• 1.4.2. Квалификационная характеристика
• 1.4.3. Реестр профессиональных стандартов
• Тема 1.5. Стандартизация норм поведения в образовательной организации
• 1.5.1. Общее понятие о корпоративной культуре и областях её стандартизации
• 1.5.2. Кодексы поведения сотрудников и принципы их формирования
• 1.5.3. Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников образовательной организации
• ЧАСТЬ 2. ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
• Тема 2.1. Требования к оформлению кадровых документов в образовательных организациях
• 2.1.1. Виды кадровой документации
• 2.1.2. Общие требования к оформлению кадровых документов
• 2.1.3. Трудовая книжка
• Тема 2.2. Организационно-распорядительная кадровая документация образовательной организации
• 2.2.1. Правовые основы формирования организационно-распорядительной кадровой документации
• 2.2.2. Организационная документация
• 2.2.3. Распорядительная документация: её отличительные особенности Распорядительная документация
• 2.2.4. Трудовой договор
• Тема 2.3. Организационные документы организационно-распорядительной документации
• 2.3.1. Правила внутреннего трудового распорядка
• 2.3.2. Положение о персонале
• 2.3.4. Положение о структурном подразделении.
• 2.3.5. Должностная инструкция
• Тема 2.4. Информационно-справочная кадровая документация
• 2.4.1. Информационно-справочная документация: общие понятия и определения
• 2.4.2. Документы информационно-справочной системы: особенности их формирования
• Тема 2.5. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
• 2.5.1. Общее понятие о локальных нормативных актах
• 2.5.2. Коллективный договор: общее понятие и особенности формирования
• 2.5.2. Положение об оплате и стимулировании труда работников
• 2.5.3. Положение о кадровом обеспечении
• 2.5.4. Положение о персональных данных
• 2.5.5. Положение о профессиональной подготовке и развитии работников организации
• Список литературы