Рассматривая деятельность кадрового отдела в фокусе цифровой трансформации, возникает проблема ее описания на разных уровнях абстракции под задачи цифровизации, регламентации и оценки эффективности. Сохранение целостности модели при декомпозиции, понятность регламентов максимальному числу участников, готовность к быстрым изменениям процесса в “цифре”, поддержка научно-обоснованных методов оценок — существенные требования к применяемым нотациям моделирования для решения указанных задач.

Considering the activities of the HR department in the focus of digital transformation, there is a problem of its description at different levels of abstraction for the tasks of digitalization, regulation and efficiency assessment. Maintaining the integrity of the model during decomposition, the clarity of the regulations to the maximum number of participants, readiness for rapid changes in the process in the “figure”, support for scientifically based assessment methods are essential requirements for the modeling notations used to solve these problems.

"Управление инновациями в условиях цифровой трансформации", всероссийская студенческая учебно-научная конференция (2023; Санкт-Петербург). Управление инновациями в условиях цифровой трансформации = Innovation management in the context of digital transformation: сборник докладов Всероссийской студенческой учебно-научной конференции, 7–8 апреля 2023 года / Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Институт компьютерных наук и технологий, Высшая школа киберфизических систем и управления; [редакционная коллегия: С. Г. Редько [и др.]. — Санкт-Петербург: ПОЛИТЕХ-ПРЕСС, 2023. — 1 файл (7,25 Мб). — Загл. с титул. экрана. — Ч. текста парал. на рус. и англ. яз. — Электронная копия печатной публикации 2023 г. — Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать). — <URL:http://elib.spbstu.ru/dl/2/i23-209.pdf>. — DOI 10.18720/SPBPU/2/i23-209. — Текст: электронный