Details
| Title | Возможности принципов и стандартов системного инжиниринга для проектирования интероперабельных систем управления (на примере систем управления персоналом) = Using system engineering principles and standards for designing interoperable management systems (in human resources management area) // Современные подходы в системном инжиниринге и цифровом моделировании сложных производственных систем: сборник трудов Всероссийской научно-практической конференции, 27–28 февраля 2025 года |
|---|---|
| Creators | Бурмистров Андрей Николаевич ; Рыжова Дарья Сергеевна |
| Organization | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого |
| Imprint | Санкт-Петербург: ПОЛИТЕХ-ПРЕСС, 2025 |
| Collection | Общая коллекция |
| Subjects | Автоматизированные системы управления ; системный инжиниринг ; управление персонлом ; systems engineering ; human resource management |
| LBC | 65.291.6-21 |
| Document type | Article, report |
| Language | Russian |
| DOI | 10.18720/SPBPU/2/id25-235 |
| Rights | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
| Additionally | New arrival |
| Record key | RU\SPSTU\edoc\79510 |
| Record create date | 7/15/2026 |
Allowed Actions
–
Action 'Прочитать' will be available if you login or access site from another network
Action 'Download' will be available if you login or access site from another network
| Group | Anonymous |
|---|---|
| Network | Internet |
Для цифровой трансформации и управления любыми организационными системами требуются интероперабельные (способные к взаимодействию) системы управления. Решение проблем интероперабельности на семантическом уровне существенно осложнено тем, что разные исследователи пользуются очень разными определениями и перечнями систем и функций управления. Поэтому цель исследования: разработка принципов и методов создания интероперабельных систем управления для организаций на примере «систем управления персоналом». Для достижения цели использовались принципы и методы системного инжиниринга, представленные в стандартах ИСО, МЭК и др. В ходе исследования были разработаны общие и специальные принципы, а также предложены и уточнены методы, применение которых позволит осуществлять в высокоавтоматизированном режиме проектирование интеорперабельных организационных систем (процессов, проектов, компонентов организаций и производственных и экономических систем более высоких уровней и т.п.).
For the digital transformation and management of any organizational systems, interoperable (capable of interaction) management systems are required. Addressing interoperability challenges at the semantic level is significantly complicated by the fact that different researchers use highly varied definitions and classifications of management systems and functions. Therefore, the aim of this study is to develop principles and methods for creating interoperable management systems for organizations using "human resource management systems" as an example. To achieve this goal, the principles and methods of systems engineering outlined in ISO, IEC, and other standards were applied. During the research, general and specialized principles were developed, and methods were proposed and refined. The application of these methods will enable the highly automated design of interoperable organizational systems (processes, projects, organizational components, and higherlevel production and economic systems, etc.).
| Network | User group | Action |
|---|---|---|
| ILC SPbPU Local Network | All |
|
| Internet | Authorized users SPbPU |
|
| Internet | Anonymous |
|
