Детальная информация

Название: Сравнительный анализ восприятия параметров организационной культуры вуза российскими и иностранными студентами // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Сер.: Гуманитарные и общественные науки: научное издание. – 2015 № 3 (227)
Авторы: Гуськова Надежда Дмитриевна; Пакшина Мария Владимировна
Организация: Мордовский государственный университет им. Н. П. Огарева; Министерство образования и науки Российской Федерации
Выходные сведения: Санкт-Петербург: Изд-во Политехн. ун-та, 2015
Коллекция: Общая коллекция
Тематика: Образование. Педагогика; Организация образования; вузы; организационная культура; национально-культурные особенности; параметры организационной культуры; студенты; российские студенты; иностранные студенты; сравнительный анализ; коллективизм; индивидуализм; анкетирование; методика Хофстеде; Хофстеде методика; организационные ценности; корпоративные ценности; индивидуальные ценности
УДК: 371
ББК: 74.04
Тип документа: Статья, доклад
Тип файла: PDF
Язык: Русский
DOI: 10.5862/JHSS.227.21
Права доступа: Свободный доступ из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Разрешенные действия: Прочитать Загрузить (265 Кб)

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Проведен сравнительный анализ восприятия параметров организационной культуры Мордовского государственного университета им. Н. П. Огарева российскими и иностранными студентами и определены направления ее развития. В процессе исследования использованы методы анкетирования, методика Хофстеде. Установлено, что формирование организационной культуры происходит под влиянием национальной, которая, в свою очередь, развивается под воздействием организационных культур.

A comparative analysis of perception of organizational culture of Mordovian state University. N. P. Ogarev Russian and foreign students and determined the directions of its development. The study used the methods of questionnaire, the methodology of Hofstede. It is established that the formation of organizational culture is influenced by national, which, in turn, is driven by organizational cultures.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать Загрузить
-> Интернет Все Прочитать Печать Загрузить

Статистика использования

stat Количество обращений: 102
За последние 30 дней: 6
Подробная статистика