Диссертация посвящена разработке теоретических и практических положений по внедрению интеллектуально-ориентированного консалтинга в систему управления человеческим капиталом в интересах развития инновационной деятельности предприятия. В работе проведен обзор особенностей инновационной деятельности и роли инноваций в управлении человеческим капиталом. Представлено понятие интеллектуально-ориентированного консалтинга и определен набор методов, входящих в него.Разработаны система уровней человеческого капитала, а также система показателей оценки вышеупомянутых уровней. Даются выводы по полученным результатам.