Details
Title | Методы и инструменты управления человеческими ресурсами в целях устойчивого инновационного развития организаций в Китайской Народной Республике: специальность 5.2.6. Менеджмент: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук |
---|---|
Creators | Е Лю |
Scientific adviser | Макаров Василий Михайлович |
Organization | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого |
Imprint | Санкт-Петербург, 2023 |
Collection | Научные работы аспирантов/докторантов ; Общая коллекция |
Subjects | управление человеческими ресурсами ; инвестиции в человеческие ресурсы ; стоимости человеческого капитала ; устойчивое инновационное развитие |
LBC | 65.240(5Кит) |
Document type | Author's Abstract |
File type | |
Language | Russian |
Speciality code (OKSVNK) | 5.2.6. |
Speciality group (OKSVNK) | 5.0000 |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/r23-46 |
Rights | Свободный доступ из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Record key | RU\SPSTU\edoc\71028 |
Record create date | 6/5/2023 |
В эпоху инновационной экономики, источником развития являются знания, а люди, как носители знаний, приобретают и будут и далее приобретать всё большее значение в инновационном процессе. Автореферат диссертации посвящен разработке теоретических и методических положений, практических рекомендаций, направленных на совершенствование организационно-экономических методов управления человеческими ресурсами организаций, осуществляющих инновационную деятельность в Китайской Народной Республике, на основе совершенствования инструментов оценки стоимости их человеческого капитала и эффективности инвестиций в человеческие ресурсы. В ходе исследования, помимо использования традиционных методов, используются статистические методы: регрессионный анализ и анализ временных рядов. Практическая значимость результатов исследования позволяет организациям выстраивать долгосрочную политику в области управления человеческими ресурсами, опираясь на экономическую оценку инвестиций в них. Настоящий автореферат диссертации представляет интерес для специалистов, интересующихся управлением человеческими ресурсами.
Access count: 318
Last 30 days: 13