В пособии изложены научные основы организационною поведения, необходимые для профессионального подхода к управлению человеческими ресурсами. Главное внимание уделено формированию эффективных поведенческих стратегий на уровне личности, малой рабочей группы и организации, нацеленных на выполнение базовой организационной задачи. Пособие предназначено для изучения дисциплин, рассматривающих различные аспекты управления человеческими ресурсами, в том числе: «Сравнительного менеджмента», «Организационного поведения», «Управления персоналом», «Психологии управления», «Конфликтологии». Данный перечень дисциплин входит в учебные планы управленческих, бизнес- и психологических факультетов высших учебных заведений, изучающих различные аспекты организационных отношений и психологии управления. Пособие соответствует государственному образовательному стандарту дисциплин, ориентированных на подготовку специалистов по специальности «Менеджмент», и предназначено студентам, аспирантам и преподавателям, а так же лицам, самостоятельно изучающим социально-психологические основы управления.

Печатается по решению редакционно-издательского совета Санкт-Петербургского государственного политехнического университета.

• ОГЛАВЛЕНИЕ
• Введение
• 1. Понятие Организационного поведения
• 2. Личность в организационном процессе
• Библиографический список