Детальная информация

Название Управление персоналом организации: экономические и социальные аспекты
Авторы Калинина Ольга Владимировна ; Бриль Александр Романович ; Рассказова Ольга Анатольевна
Другие авторы Ильин И. В.
Организация Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого
Выходные сведения Санкт-Петербург: Изд-во Политехн. ун-та, 2016
Электронная публикация Санкт-Петербург, 2020
Коллекция Учебная и учебно-методическая литература ; Общая коллекция
Тематика управление персоналом ; кадры ; кадровый менеджмент
ББК 65.291.6-21
Тип документа Другой
Тип файла PDF
Язык Русский
Код специальности ФГОС 38.00.00
Группа специальностей ФГОС 380000 - Экономика и управление
DOI 10.18720/SPBPU/2/si20-246
Права доступа Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Ключ записи RU\SPSTU\edoc\62811
Дата создания записи 02.09.2020

Разрешенные действия

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа Анонимные пользователи
Сеть Интернет

Управление персоналом организации — важнейший элемент эффективного менеджмента. В работе представлены два основных аспекта этой деятельности: экономический и социальный. В части экономических вопросов рассмотрена методика финансово-экономической оценки проектов применительно к системам управления персоналом. Основной базой этих расчетов является методология локализации проекта по управлению персоналом в пределах одной организации. На основе локализации создается возможность выделить количественно определяемые результаты проекта и рассчитать затраты. Представлены примеры экономической оценки проектов по управлению персоналом на действующих предприятиях. В части социальных вопросов рассмотрена методология и практика создания на предприятии непротиворечивой корпоративной культуры, представлен подход к формированию целостной системы компетенций и требований к работникам, а также методы мотивации труда на основе инновационных технологий по подбору и удержанию работников. Предназначено для научных работников, преподавателей, аспирантов, магистрантов, бакалавров экономических направлений подготовки.

Печатается по решению Совета по издательской деятельности Ученого совета Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого.

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все
Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ
Прочитать Печать Загрузить
Интернет Анонимные пользователи
  • СОДЕРЖАНИЕ
  • Введение
  • РАЗДЕЛ 1. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
  • РАЗДЕЛ 2. СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
  • Заключение
  • Библиографический список

Количество обращений: 127 
За последние 30 дней: 2

Подробная статистика