Детальная информация
Название | Управление персоналом организации: экономические и социальные аспекты |
---|---|
Авторы | Калинина Ольга Владимировна ; Бриль Александр Романович ; Рассказова Ольга Анатольевна |
Другие авторы | Ильин И. В. |
Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого |
Выходные сведения | Санкт-Петербург: Изд-во Политехн. ун-та, 2016 |
Электронная публикация | Санкт-Петербург, 2020 |
Коллекция | Учебная и учебно-методическая литература ; Общая коллекция |
Тематика | управление персоналом ; кадры ; кадровый менеджмент |
ББК | 65.291.6-21 |
Тип документа | Другой |
Тип файла | |
Язык | Русский |
Код специальности ФГОС | 38.00.00 |
Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/si20-246 |
Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\62811 |
Дата создания записи | 02.09.2020 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа | Анонимные пользователи |
---|---|
Сеть | Интернет |
Управление персоналом организации — важнейший элемент эффективного менеджмента. В работе представлены два основных аспекта этой деятельности: экономический и социальный. В части экономических вопросов рассмотрена методика финансово-экономической оценки проектов применительно к системам управления персоналом. Основной базой этих расчетов является методология локализации проекта по управлению персоналом в пределах одной организации. На основе локализации создается возможность выделить количественно определяемые результаты проекта и рассчитать затраты. Представлены примеры экономической оценки проектов по управлению персоналом на действующих предприятиях. В части социальных вопросов рассмотрена методология и практика создания на предприятии непротиворечивой корпоративной культуры, представлен подход к формированию целостной системы компетенций и требований к работникам, а также методы мотивации труда на основе инновационных технологий по подбору и удержанию работников. Предназначено для научных работников, преподавателей, аспирантов, магистрантов, бакалавров экономических направлений подготовки.
Печатается по решению Совета по издательской деятельности Ученого совета Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого.
Место доступа | Группа пользователей | Действие |
---|---|---|
Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
Интернет | Анонимные пользователи |
|
- СОДЕРЖАНИЕ
- Введение
- РАЗДЕЛ 1. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
- РАЗДЕЛ 2. СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
- Заключение
- Библиографический список
Количество обращений: 127
За последние 30 дней: 2