Рассмотрены проблемы и закономерности управления организацией с позиций системного подхода. Раскрыты структурный и функционально-содержательный компоненты процесса организационного развития, включающего в себя аспекты моделирования организации как открытой социальной системы в условиях неопределенности окружающей среды. Показаны диалектическое единство и взаимосвязи структуры, стратегий и культуры организации посредством взаимообусловленности событий и характерных изменений, происходящих в организации. Раскрыты социально-психологические особенности управления группой в составе организации. Определены стили и методы руководства и особенности формирования коммуникативной системы организации. Пособие соответствует государственному образовательному стандарту дисциплины “Социология управления”. Предназначено для студентов, обучающихся по специальности 080504 “Государственное и муниципальное управление”.

Печатается по решению редакционно-издательского совета Санкт-Петербургского государственного политехнического университета.

• СОДЕРЖАНИЕ
• Введение
• Глава 1. Организация как форма социума
• Глава 2. Организация как модель социальной системы
• Глава 3. Организационное развитие
• Глава 4. Стратегии, структура и культура организации
• Глава 5. Управление группой в организации
• Глава 6. Организационные коммуникации
• Приложения к практикуму