| Таблица | Карточка | RUSMARC | |
|
|
Разрешенные действия: –
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа: Анонимные пользователи Сеть: Интернет |
Аннотация
В учебном пособии рассмотрены актуальные вопросы разработки совершенствования системы найма персонала на предприятии. Обозначены цели и основные концепции найма кандидатов, определено место найма в общей системе управления персоналом. Подробно рассмотрены все элементы системы найма персонала, такие как планирование персонала, анализ должности, выбор источников набора, формирование требований к кандидату, процесс набора и отбора кандидатов. Учебное пособие рекомендовано для бакалавров, обучающихся по направлениям подготовки 080200.62; 38.03.02 «Менеджмент»; 080100.62; 38.03.01 «Экономика»; 100800.62; 38.03.07 «Товароведение» очной и заочной форм обучения.
Права на использование объекта хранения
| Место доступа | Группа пользователей | Действие | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
||||
| Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
||||
|
Интернет | Анонимные пользователи |
Оглавление
- Содержание
- Введение
- 1. Цели и основные концепции найма кандидатов
- 2. Особенности внешнего и внутреннего найма
- 3. Технологии отбора кандидатов на вакансии: общая характеристика
- 4. Методы оценки кандидатов на вакансию
- 5. Ошибки при отборе кадров
- Литература
Статистика использования
|
|
Количество обращений: 52
За последние 30 дней: 0 Подробная статистика |