От того насколько эффективна будет работа по подбору кадров, зависит, состоится ли экономическое, политическое реформирование России, ее становление как истинно демократического правового государства. Сложность структуры в системе исполнительной власти порождает ряд недостатков, которые связаны, прежде всего, c дублированием функций, a также отсутствием четкого разграничения полномочий и предметов ведения. В работе были изучены основные методы и способы проведения процедуры подбора кадров на примере органов исполнительной власти Санкт-Петербурга - Администрации Невского района Санкт-Петербурга. В изучение подбора кадров был выявлен ряд несовершенств сложившейся системы. Внедрение рекомендаций, разработанных в процессе дипломного проектирования позволят повысить эффективность работы деятельности органов исполнительной власти, а именно упростить и усовершенствовать процессы подбора кадров.

On how effective will work on recruitment, depends, will take place whether economic, political reform in Russia, its emergence as a truly democratic state of law. The complexity of the structure of the system of executive power generates a number of disadvantages which are linked, primarily, c duplication of functions, a well as the lack of a clear separation of powers and areas of jurisdiction. The paper studied the main methods and techniques of recruitment procedures in terms of the executive authorities of St. Petersburg - the Administration of Nevsky district of St. Petersburg. The study of recruitment identified a number of imperfections in the existing system. Implementation of recommendations developed in the graduate design will improve the efficiency of the activities of the executive power, namely to simplify and improve recruitment processes.