Details

Title Разработка предложений по совершенствованию методики подбора кадров для органов государственного управления: дипломный проект: 080504
Creators Цхададзе Анастасия Николозовна
Scientific adviser Ельяшевич Алексей Михайлович
Organization Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Imprint Санкт-Петербург, 2016
Collection Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция
Subjects подбор ; кадры ; администрация района ; государственное управление ; конкурс ; анкетирование ; selection ; personnel ; district administration ; state administration ; competition ; questionnaire
Document type Specialist graduation qualification work
File type PDF
Language Russian
Level of education Specialist
Speciality code (OKSO) 080504
Speciality group (OKSO) 080000 - Экономика и управление
DOI 10.18720/SPBPU/2/v16-2507
Rights Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Record key RU\SPSTU\edoc\34942
Record create date 12/14/2016

Allowed Actions

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network

Action 'Download' will be available if you login or access site from another network

Group Anonymous
Network Internet

От того насколько эффективна будет работа по подбору кадров, зависит, состоится ли экономическое, политическое реформирование России, ее становление как истинно демократического правового государства. Сложность структуры в системе исполнительной власти порождает ряд недостатков, которые связаны, прежде всего, c дублированием функций, a также отсутствием четкого разграничения полномочий и предметов ведения. В работе были изучены основные методы и способы проведения процедуры подбора кадров на примере органов исполнительной власти Санкт-Петербурга - Администрации Невского района Санкт-Петербурга. В изучение подбора кадров был выявлен ряд несовершенств сложившейся системы. Внедрение рекомендаций, разработанных в процессе дипломного проектирования позволят повысить эффективность работы деятельности органов исполнительной власти, а именно упростить и усовершенствовать процессы подбора кадров.

On how effective will work on recruitment, depends, will take place whether economic, political reform in Russia, its emergence as a truly democratic state of law. The complexity of the structure of the system of executive power generates a number of disadvantages which are linked, primarily, c duplication of functions, a well as the lack of a clear separation of powers and areas of jurisdiction. The paper studied the main methods and techniques of recruitment procedures in terms of the executive authorities of St. Petersburg - the Administration of Nevsky district of St. Petersburg. The study of recruitment identified a number of imperfections in the existing system. Implementation of recommendations developed in the graduate design will improve the efficiency of the activities of the executive power, namely to simplify and improve recruitment processes.

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All
Read Print Download
Internet Authorized users SPbPU
Read Print Download
Internet Anonymous

Access count: 211 
Last 30 days: 0

Detailed usage statistics