Объектом исследования является предприятие Общество с ограниченной ответственностью «Специальный Технологический Центр». Предмет исследования - система оплаты труда на основе формирования переменной части заработной платы с применением KPI (ключевых показателей эффективности). Цель исследования - проанализировать применяемые системы оплаты труда на предприятии ООО «СТЦ», разработать новую систему премирования. Проведён маркетинговый и финансово - хозяйственный анализ предприятия, а также анализ текущей системы оплаты труда на предприятии. Выполнено теоретическое исследование современных систем оплаты труда. Разработана интегрированная система оплаты труда, объединяющая систему управления по центрам ответственности и систему оплаты труда по ключевым показателям эффективности. Предложенная система была выбрана как наиболее подходящая для такого крупного предприятия, как ООО «СТЦ».

The object of study is the enterprise company ООО “STC”. Subject of research - system of remuneration based on the formation of the variable part of the salary with KPI (key performance indicators). The purpose of the study is to analyze the applied system of remuneration in the company ООО “STC”, to develop a new system of bonuses. Conducted marketing and financial analysis of enterprises and analysis of the current system of remuneration in the enterprise. A theoretical study is performed of modern systems of remuneration. Developed an integrated system of remuneration, uniting the system of control of responsibility centers and the remuneration system for key performance indicators. The proposed system was selected as the most suitable for such major companies as OOO “STC”.