Детальная информация
| Название | Формирование системы управления трудовой мобильностью персонала на внутреннем рынке труда: бакалаврская работа: 38.03.02 |
|---|---|
| Авторы | Дайнеко Анастасия Дмитриевна |
| Научный руководитель | Панова Евгения Александровна |
| Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
| Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2016 |
| Коллекция | Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция |
| Тематика | управление персоналом; трудовая мобильность; внутренний рынок труда; релокация; кадровый резерв; personnel management; labor mobility; internal labor market; relocation; personnel reserve |
| Тип документа | Выпускная квалификационная работа бакалавра |
| Тип файла | |
| Язык | Русский |
| Уровень высшего образования | Бакалавриат |
| Код специальности ФГОС | 38.03.02 |
| Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
| DOI | 10.18720/SPBPU/2/v16-3188 |
| Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
| Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\35664 |
| Дата создания записи | 17.01.2017 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
| Группа | Анонимные пользователи |
|---|---|
| Сеть | Интернет |
В работе рассмотрена трудовая мобильность персонала на внутреннем рынке труда. Проанализирована хозяйственная деятельность компании Accor Group, проведен анализ обеспеченности ее трудовыми ресурсами. Рассмотрены внутренние и внешние перемещения персонала в отеле. На основе этих данных сформирована система управления трудовой мобильностью персонала в рамках внутреннего рынка труда.
Labor mobility of personnel in the domestic labour-market is considered in this work. The economic activity of the Accor Group is analysed, also the analysis of supportability of the company with labour resourses is carried out. Internal and external transfers of personnel in hotel are considered. The labor mobility management system of personnel within the domestic labour-market is formed on the basis of these data.
| Место доступа | Группа пользователей | Действие |
|---|---|---|
| Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
| Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
| Интернет | Анонимные пользователи |
|
Количество обращений: 123
За последние 30 дней: 0
