Предъявленная работа является актуальной, поскольку в условиях рыночной экономики одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия является обеспечение высокого качества кадрового потенциала, связанного с решением задачи оптимизации текучести кадров на предприятии. Выпускная квалификационная работа выполнена на материалах гипермаркета ООО «О'ОКЕЙ», содержащих характеристику экономических и управленческих показателей. В ходе работы проведен анализ существующей кадровой политики ООО «О'ОКЕЙ» в выявлены основные причины текучести кадров на данном предприятии. Разработан комплекс мероприятий по оптимизации текучести кадров в ООО «О'ОКЕЙ», который позволит повысить эффективность хозяйственной деятельности данного предприятия.

• Введение
• Глава 1 Теоретические основы управления кадрами предприятия
  • 1.1 Кадровая политика ее виды, содержания, понятия «текучести кадров на торговом предприятии»
  • 1.2 Анализ и методы управления текучестью кадрами на предприятии
• Глава 2 Анализ хозяйственной деятельности и системы управления кадрами с целью выявления проблем текучести кадров в ООО «ОКЕЙ»
  • 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ОКЕЙ»
  • 2.2 Анализ текучести кадров в ООО «О’КЕЙ»
• Глава 3 Разработка рекомендаций по оптимизации текучести кадров в ООО «ОКЕЙ»
  • 3.1 Основные направления оптимизации текучести кадров в ООО «О’КЕЙ»
  • 3.2 Экономическая оценка разработанных рекомендаций по оптимизации текучести кадров в ООО «О’КЕЙ»
• Заключение
• Список использованной литературы
• Приложение 1