Работа состоит из трех глав, введения и заключения. В первой главе рассматривается теоретическая сущность социально-психологических аспектов стимулирования персонала, рассматриваются и анализируются методы анализа и планирования социально-психологического стимулирования персонала. Во второй главе содержится организационно-экономическая характеристика предприятия и Анализ видов стимулирования деятельности персонала. На основе анализа сформулированы основные проблемы организации в области социально-психологического стимулирования. В третьей главе в выпускной квалификационной работе представлены предложения по совершенствованию социально-психологических аспектов стимулирования деятельности предприятия. Произведена оценка экономического эффекта предложенных мероприятий. В заключении подведены основные итоги работы и сделаны выводы.