Выполнен анализ сущности эффективности трудовых ресурсов, определены методы оценки эффективности, исследовано состояние трудовых, материальных и финансовых ресурсов ООО «Восток», выявлены направления повышения эффективности использования ресурсного потенциала торгового предприятия, предложены пути повышения использования трудовых ресурсов, произведено экономическое обоснование эффективности предложенных мероприятий.

• СОДЕРЖАНИЕ
• 1 ПОНЯТИЕ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВЫХ
• РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ....................................................................11
• 2 ИССЛЕДОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В КОМПАНИИ ИНТЕРНЕТ-ПРОВАЙДЕРА ООО «ВОСТОК» ……………………………………………….............. 33
• 3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
• ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ в ООО «ВОСТОК» …….………………...... 64
• ВВЕДЕНИЕ
• 1 ПОНЯТИЕ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
• 1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов
  • 1.2 Показатели эффективности труда
  • В деятельности любой организации наличие ключевых показателей эффективности (КПЭ или KPI – Key Performance Indicators) это важный аспект оценки их результативности и успешности. Наличие ключевых факторов результативности делает возможным проведение всестороннего исследования, уровня достижений стратегической миссии компании. При помощи КПЭ определяют и степень эффективности трудовых усилий всего персонала компании, а также уровень деловой активности каждого ее отдельного работника.
  • 1.3 Методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
• 2 ИССЛЕДОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В КОМПАНИИ ИНТЕРНЕТ-ПРОВАЙДЕРА ООО «ВОСТОК»
  • 2.1 Экономико-организационная характеристика ООО Восток
  • 2.2 Организация труда в ООО «Восток»
  • 2.3 Оценка эффективности использования персонала в ООО Восток
• 3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ в ООО «ВОСТОК»
  • 3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию организации труда на ООО Восток
  • 3.2 Расчет эффективности от внедрения мероприятий по совершенствованию организации труда на ООО Восток
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу, «персонал» - весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами предприятия понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия или организации. Трудовые ресурсы - наиболее сложный объект управления в организации, поскольку в отличие от вещественного фактора производства является «одушевленным», обладает возможностью самостоятельно решать, критически оценивать предъявляемые к нему требования, действовать, иметь субъективные интересы, чрезвычайно чувствителен к управленческому воздействию, реакция на которое неопределенна.
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ