Details
| Title | Разработка конкурентоспособной модели мотивации персонала предприятия: бакалаврская работа: 38.03.02 |
|---|---|
| Creators | Литвинюк Юлия Игоревна |
| Scientific adviser | Луговский Роман Андреевич |
| Organization | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого ; Институт "Торгово-экономический университет" |
| Imprint | Санкт-Петербург, 2016 |
| Collection | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
| Subjects | модель мотивации персонала ; конкурентоспособная модель мотивации ; разработка конкурентоспособной модели мотивации |
| Document type | Bachelor graduation qualification work |
| File type | |
| Language | Russian |
| Level of education | Bachelor |
| Speciality code (FGOS) | 38.03.02 |
| Speciality group (FGOS) | 380000 - Экономика и управление |
| DOI | 10.18720/SPBPU/2/v17-364 |
| Rights | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
| Record key | RU\SPSTU\edoc\36524 |
| Record create date | 2/15/2017 |
Allowed Actions
–
Action 'Read' will be available if you login or access site from another network
Action 'Download' will be available if you login or access site from another network
| Group | Anonymous |
|---|---|
| Network | Internet |
В работе рассматривается модель мотивации персонала предприятия, представлены наиболее значимые теории и выявлены особенности, способствующие пошаговому формированию действенной конкурентоспособной модели мотивации персонала, имеющей в своей основе ряд мероприятий стимулирующего характера. Анализируется региональный филиал предприятия ПАО «Ростелеком» на предмет эффективности применяемых мотивирующих мероприятий с целью повышения эффективности и результативности труда персонала, выявление ряда недостатков, препятствующих совершенствованию предприятию условий труда работников и разработка комплекса мероприятий по их локализации.
| Network | User group | Action |
|---|---|---|
| ILC SPbPU Local Network | All |
|
| Internet | Authorized users SPbPU |
|
| Internet | Anonymous |
|
Access count: 163
Last 30 days: 0
