Детальная информация
Название | Формирование системы найма и адаптации персонала на предприятии: бакалаврская работа: 38.03.02 |
---|---|
Авторы | Орлова Валентина Андреевна |
Научный руководитель | Карманова А. Е. |
Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого; Институт "Торгово-экономический университет" |
Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2016 |
Коллекция | Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция |
Тематика | система найма; формирование системы найма; адаптация персонала |
Тип документа | Выпускная квалификационная работа бакалавра |
Тип файла | |
Язык | Русский |
Уровень высшего образования | Бакалавриат |
Код специальности ФГОС | 38.03.02 |
Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/v17-367 |
Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\36529 |
Дата создания записи | 15.02.2017 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа | Анонимные пользователи |
---|---|
Сеть | Интернет |
Наем персонала является одним из важнейших элементов управления предприятием. Его можно отнести к разряду долговременных инвестиций, которые могут либо приносить существенную прибыль, либо оказаться особенно разорительными. Адаптация персонала в организации также очень важна, так как, становясь работником конкретного предприятия, новичок оказывается перед необходимостью принять организационные требования: режим труда и отдыха, положения, должностные инструкции, приказы, распоряжения администрации и т. д. Актуальность работы состоит в том, что наем и адаптация, их методы, процедуры, конкурсный отбор и окончательные решения затрагивают людей, жизнь которых от части будет зависеть от получения работы. Работа состоит из трех глав. В первой главе проведен полный теоретический анализ, во второй главе представлен анализ хозяйственной деятельности исследуемого предприятия, выявлены недостатки и достоинства в работе. В третьей главе предложена новая система найма и адаптации персонала, которая направлена на повышение эффективности работы персонала и сплоченности коллектива.
Место доступа | Группа пользователей | Действие |
---|---|---|
Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
Интернет | Анонимные пользователи |
|
Количество обращений: 118
За последние 30 дней: 0