Детальная информация

Название: Разработка предложений по развитию кадрового потенциала таможенных органов (на примере СЗТУ): бакалаврская работа: 38.03.04
Авторы: Еременко Анастасия Сергеевна
Научный руководитель: Селентьева Тамара Николаевна
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2017
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: таможенные органы; кадровый потенциал; переподготовка и повышение квалификации; квалификационный экзамен
Тип документа: Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Код специальности ФГОС: 38.03.04
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v17-3760
Права доступа: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Как известно, залог успеха любой организации - это ее сотрудники. Сотрудники органов государственной власти являются важнейшим стратегическим ресурсом, и поэтому данный ресурс нуждается в эффективном использовании и развитии. Стоит отметить, что проблемы развития кадрового потенциала представляют особую важность, поскольку их негативное влияние распространяется на деятельность не только таможенных органов, но и на деятельность государства в целом. В соответствии с этим в распоряжении Правительства от 28.12.2012 № 2575-р была утверждена Стратегия развития таможенной службы Российской Федерации до 2020 года. В данном документе особое место отведено совершенствованию и развитию кадрового потенциала. В связи с этим цель исследования - разработка предложений по развитию кадрового потенциала таможенных органов- представляется весьма актуальной. В работе поставлены следующие задачи: охарактеризовать кадровый потенциал таможенных органов; обозначить нормативно-правовую базу, регулирующую кадровый потенциал таможенных органов; использовать опыт зарубежных стран по развитию кадрового потенциал таможенных органов; проанализировать кадровый потенциал СЗТУ; рассмотреть программы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников таможенных органов; рассмотреть методы оценки эффективности использования кадрового потенциала; изучить проблемы развития кадрового потенциала таможенных органов.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи Прочитать Печать Загрузить
-> Интернет Анонимные пользователи

Статистика использования

stat Количество обращений: 1594
За последние 30 дней: 0
Подробная статистика