Детальная информация

Название Разработка предложений по развитию кадрового потенциала таможенных органов (на примере СЗТУ): бакалаврская работа: 38.03.04
Авторы Еременко Анастасия Сергеевна
Научный руководитель Селентьева Тамара Николаевна
Организация Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения Санкт-Петербург, 2017
Коллекция Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция
Тематика таможенные органы ; кадровый потенциал ; переподготовка и повышение квалификации ; квалификационный экзамен
Тип документа Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла PDF
Язык Русский
Уровень высшего образования Бакалавриат
Код специальности ФГОС 38.03.04
Группа специальностей ФГОС 380000 - Экономика и управление
DOI 10.18720/SPBPU/2/v17-3760
Права доступа Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Ключ записи RU\SPSTU\edoc\44558
Дата создания записи 13.10.2017

Разрешенные действия

Действие 'Загрузить' будет возможно после подготовки администраторами необходимых файлов

Группа Анонимные пользователи
Сеть Интернет

Как известно, залог успеха любой организации - это ее сотрудники. Сотрудники органов государственной власти являются важнейшим стратегическим ресурсом, и поэтому данный ресурс нуждается в эффективном использовании и развитии. Стоит отметить, что проблемы развития кадрового потенциала представляют особую важность, поскольку их негативное влияние распространяется на деятельность не только таможенных органов, но и на деятельность государства в целом. В соответствии с этим в распоряжении Правительства от 28.12.2012 № 2575-р была утверждена Стратегия развития таможенной службы Российской Федерации до 2020 года. В данном документе особое место отведено совершенствованию и развитию кадрового потенциала. В связи с этим цель исследования - разработка предложений по развитию кадрового потенциала таможенных органов- представляется весьма актуальной. В работе поставлены следующие задачи: охарактеризовать кадровый потенциал таможенных органов; обозначить нормативно-правовую базу, регулирующую кадровый потенциал таможенных органов; использовать опыт зарубежных стран по развитию кадрового потенциал таможенных органов; проанализировать кадровый потенциал СЗТУ; рассмотреть программы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников таможенных органов; рассмотреть методы оценки эффективности использования кадрового потенциала; изучить проблемы развития кадрового потенциала таможенных органов.

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ
Интернет Анонимные пользователи

Количество обращений: 1609 
За последние 30 дней: 0

Подробная статистика