Details
Title | Разработка предложений по развитию кадрового потенциала таможенных органов (на примере СЗТУ): бакалаврская работа: 38.03.04 |
---|---|
Creators | Еременко Анастасия Сергеевна |
Scientific adviser | Селентьева Тамара Николаевна |
Organization | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
Imprint | Санкт-Петербург, 2017 |
Collection | Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция |
Subjects | таможенные органы; кадровый потенциал; переподготовка и повышение квалификации; квалификационный экзамен |
Document type | Bachelor graduation qualification work |
File type | |
Language | Russian |
Level of education | Bachelor |
Speciality code (FGOS) | 38.03.04 |
Speciality group (FGOS) | 380000 - Экономика и управление |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/v17-3760 |
Rights | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Record key | RU\SPSTU\edoc\44558 |
Record create date | 10/13/2017 |
Allowed Actions
–
Action 'Read' will be available if you login or access site from another network
Action 'Download' will be available if you login or access site from another network
Group | Anonymous |
---|---|
Network | Internet |
Как известно, залог успеха любой организации - это ее сотрудники. Сотрудники органов государственной власти являются важнейшим стратегическим ресурсом, и поэтому данный ресурс нуждается в эффективном использовании и развитии. Стоит отметить, что проблемы развития кадрового потенциала представляют особую важность, поскольку их негативное влияние распространяется на деятельность не только таможенных органов, но и на деятельность государства в целом. В соответствии с этим в распоряжении Правительства от 28.12.2012 № 2575-р была утверждена Стратегия развития таможенной службы Российской Федерации до 2020 года. В данном документе особое место отведено совершенствованию и развитию кадрового потенциала. В связи с этим цель исследования - разработка предложений по развитию кадрового потенциала таможенных органов- представляется весьма актуальной. В работе поставлены следующие задачи: охарактеризовать кадровый потенциал таможенных органов; обозначить нормативно-правовую базу, регулирующую кадровый потенциал таможенных органов; использовать опыт зарубежных стран по развитию кадрового потенциал таможенных органов; проанализировать кадровый потенциал СЗТУ; рассмотреть программы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников таможенных органов; рассмотреть методы оценки эффективности использования кадрового потенциала; изучить проблемы развития кадрового потенциала таможенных органов.
Network | User group | Action |
---|---|---|
ILC SPbPU Local Network | All |
|
Internet | Authorized users SPbPU |
|
Internet | Anonymous |
|
Access count: 1606
Last 30 days: 2