В работе исследуется сущность и значение кадровой политики предприятия, определяются принципы и критерии оценки ее эффективности. Анализируется предприятие ООО «Супермаркет Золотой ключик», его существующая кадровая политика и выделяются основные проблемы, решение которых заключается в детальном проектировании рекомендаций, способствующих устранению существующих недостатков и повышению эффективности работы организации.