Актуальность темы обусловлена тем, что от принятой на предприятии системы стимулирования персонала, как индивидуального, так и группового зависит эффективность деятельности организации в целом. Целью работы является разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования работы группы в системе внутригруппового взаимодействия на предприятии. В процессе выполнения работы изучены основные понятия, формы и методы стимулирования работы группы в системе внутригруппового взаимодействия. Проведен анализ хозяйственной деятельности туристической компании ООО «КОНТУРБАЛТ», выявлены недостатки и разработан план мероприятий по совершенствованию системы стимулирования на предприятии.