Детальная информация
Название | Внедрение аутсорсинга в сфере найма персонала на предприятии: бакалаврская работа: 38.03.02 |
---|---|
Авторы | Фарзуллазаде Парвин Рашид оглы |
Научный руководитель | Сорокина Мария Владимировна |
Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт энергетики и транспортных систем |
Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2017 |
Коллекция | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
Тематика | аутсорсинг ; кадровая политика ; оценка эффективности ; производительность труда ; лояльность |
Тип документа | Выпускная квалификационная работа бакалавра |
Тип файла | |
Язык | Русский |
Уровень высшего образования | Бакалавриат |
Код специальности ФГОС | 38.03.02 |
Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/v17-4020 |
Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\44625 |
Дата создания записи | 13.10.2017 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа | Анонимные пользователи |
---|---|
Сеть | Интернет |
Объектом исследования в данной работе является публичное акционерное общество «Сбербанк России». Целью выпускной квалификационной работы является проектирование кадровой политики предприятия. На основе анализа существующей политики в сфере найма персонала компании «Сбербанк» выявлены определенные тенденции к снижению в составе и структуре персонала, в динамике трудовых показателей, также отмечается снижение лояльности и производительности труда. Разработаны мероприятия по внедрению аутсорсинга в сфере найма персонала. Компания сможет сократить затраты по подбору персонала, повысить производительность труда и уделить время более важным аспектам своей деятельности. Сделан прогноз ожидаемых экономических показателей деятельности ПАО «Сбербанк» после внедрения предложенных мероприятий. Реализация предложенных мероприятий повысит эффективность использования трудовых ресурсов организации и улучшит финансовые результаты экономической деятельности предприятия.
Место доступа | Группа пользователей | Действие |
---|---|---|
Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
Интернет | Анонимные пользователи |
|
- ВВЕДЕНИЕ
- 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСИЕ АСПЕКТЫ АУТСОРСИНГА И ЕГО ОСОБЕННОСТИ В СФЕРЕ НАЙМА
- 1.1 Сущность и специфика аутсорсинга в сфере найма персонала
- 1.2 Технология аутсорсинга, проблемы реализации и пути повышения эффективности
- 1.3 Рынок услуг в сфере найма персонала
- 1.4 Оценка эффективности аутсорсинговых услуг в сфере найма персонала
- 2 ВНЕДРЕНИЕ АУТСОРСИНГА В ПРАКТИКУ РАБОТЫ КОМПАНИИ
- 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
- 2.2 Анализ кадровой подсистемы компании и состояния аутсорсинга в сфере найма
- 2.3 Проблемы и перспективы внедрения Аутсорсинга для данной компании
- 2.4 Схемы аутсорсинга и их реализация в практике работы компании
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- ПРИЛОЖЕНИЕ А
Количество обращений: 93
За последние 30 дней: 0