Детальная информация

Название Внедрение аутсорсинга в сфере найма персонала на предприятии: бакалаврская работа: 38.03.02
Авторы Фарзуллазаде Парвин Рашид оглы
Научный руководитель Сорокина Мария Владимировна
Организация Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт энергетики и транспортных систем
Выходные сведения Санкт-Петербург, 2017
Коллекция Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция
Тематика аутсорсинг ; кадровая политика ; оценка эффективности ; производительность труда ; лояльность
Тип документа Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла PDF
Язык Русский
Уровень высшего образования Бакалавриат
Код специальности ФГОС 38.03.02
Группа специальностей ФГОС 380000 - Экономика и управление
DOI 10.18720/SPBPU/2/v17-4020
Права доступа Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Ключ записи RU\SPSTU\edoc\44625
Дата создания записи 13.10.2017

Разрешенные действия

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа Анонимные пользователи
Сеть Интернет

Объектом исследования в данной работе является публичное акционерное общество «Сбербанк России». Целью выпускной квалификационной работы является проектирование кадровой политики предприятия. На основе анализа существующей политики в сфере найма персонала компании «Сбербанк» выявлены определенные тенденции к снижению в составе и структуре персонала, в динамике трудовых показателей, также отмечается снижение лояльности и производительности труда. Разработаны мероприятия по внедрению аутсорсинга в сфере найма персонала. Компания сможет сократить затраты по подбору персонала, повысить производительность труда и уделить время более важным аспектам своей деятельности. Сделан прогноз ожидаемых экономических показателей деятельности ПАО «Сбербанк» после внедрения предложенных мероприятий. Реализация предложенных мероприятий повысит эффективность использования трудовых ресурсов организации и улучшит финансовые результаты экономической деятельности предприятия.

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все
Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ
Прочитать Печать Загрузить
Интернет Анонимные пользователи
  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСИЕ АСПЕКТЫ АУТСОРСИНГА И ЕГО ОСОБЕННОСТИ В СФЕРЕ НАЙМА
    • 1.1 Сущность и специфика аутсорсинга в сфере найма персонала
    • 1.2 Технология аутсорсинга, проблемы реализации и пути повышения эффективности
    • 1.3 Рынок услуг в сфере найма персонала
    • 1.4 Оценка эффективности аутсорсинговых услуг в сфере найма персонала
  • 2 ВНЕДРЕНИЕ АУТСОРСИНГА В ПРАКТИКУ РАБОТЫ КОМПАНИИ
    • 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
    • 2.2 Анализ кадровой подсистемы компании и состояния аутсорсинга в сфере найма
    • 2.3 Проблемы и перспективы внедрения Аутсорсинга для данной компании
    • 2.4 Схемы аутсорсинга и их реализация в практике работы компании
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • ПРИЛОЖЕНИЕ А

Количество обращений: 93 
За последние 30 дней: 0

Подробная статистика