Детальная информация

Название: Формирование кадровой политики предприятия: бакалаврская работа: 38.03.02
Авторы: Туз Инна Сергеевна
Научный руководитель: Хныкина Татьяна Семеновна
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт энергетики и транспортных систем
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2017
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: кадровая политика; персонал; разработка мер совершенствования; отдел кадров; сохранение трудовых ресурсов
Тип документа: Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Код специальности ФГОС: 38.03.02
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v17-4046
Права доступа: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Объект исследования - ООО «Русфинанс Банк». Цель работы - проектирование кадровой политики предприятия ООО «Русфинанс Банк». На основе анализа существующей кадровой политики компании ООО «Русфинанс Банк» выявлены определенные тенденции к снижению в составе и структуре персонала, а также в динамике трудовых показателей. В результате исследования системы управления персоналом ООО «Русфинанс Банк» выявлены основные недостатки кадровой политики. Для решения имеющихся проблем в области управления персоналом разработаны следующие 2 программы. Программа укомплектования предприятия высококвалифицированными кадрами, организация рекрутинга и эффективного обучения и адаптации персонала. Программа сохранения трудовых ресурсов. Разработка системы материального стимулирования и развития корпоративной культуры Предлагаемые мероприятия ООО «Русфинанс Банк» позволят сократить текучесть персонала, а также улучшить кадровую работу предприятия в целом.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи Прочитать Печать Загрузить
-> Интернет Анонимные пользователи

Оглавление

  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ AAПРОЕКТИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ AAПРЕДПРИЯТИЯ
  • 1.1 Содержание и AAкадровой политики
  • 1.2 Типы кадровой политики
  • 1.3 Этапы разработки кадровой политики
  • 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
  • 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
  • 2.2. Анализ персонала ООО «Русфинанс банк»
  • 2.3. Анализ кадровой политики
  • 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
  • 3.1.Мероприятия, направленные на совершенствование кадровой политики
  • 3.2. Результаты внедрения предложенных проектных мероприятий
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
  • ПРИЛОЖЕНИЯ
  • ПРИЛОЖЕНИЕ Б
  • ПРИЛОЖЕНИЕ В
  • ПРИЛОЖЕНИЕ Г
  • ПРИЛОЖЕНИЕ Д
  • ПРИЛОЖЕНИЕ Е
  • ПРИЛОЖЕНИЕ Ж
  • ПРИЛОЖЕНИЕ И

Статистика использования

stat Количество обращений: 154
За последние 30 дней: 0
Подробная статистика