Объект исследования - ООО «Русфинанс Банк». Цель работы - проектирование кадровой политики предприятия ООО «Русфинанс Банк». На основе анализа существующей кадровой политики компании ООО «Русфинанс Банк» выявлены определенные тенденции к снижению в составе и структуре персонала, а также в динамике трудовых показателей. В результате исследования системы управления персоналом ООО «Русфинанс Банк» выявлены основные недостатки кадровой политики. Для решения имеющихся проблем в области управления персоналом разработаны следующие 2 программы. Программа укомплектования предприятия высококвалифицированными кадрами, организация рекрутинга и эффективного обучения и адаптации персонала. Программа сохранения трудовых ресурсов. Разработка системы материального стимулирования и развития корпоративной культуры Предлагаемые мероприятия ООО «Русфинанс Банк» позволят сократить текучесть персонала, а также улучшить кадровую работу предприятия в целом.

• ВВЕДЕНИЕ
• 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ AAПРОЕКТИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ AAПРЕДПРИЯТИЯ
• 1.1 Содержание и AAкадровой политики
• 1.2 Типы кадровой политики
• 1.3 Этапы разработки кадровой политики
• 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
• 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
• 2.2. Анализ персонала ООО «Русфинанс банк»
• 2.3. Анализ кадровой политики
• 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
• 3.1.Мероприятия, направленные на совершенствование кадровой политики
• 3.2. Результаты внедрения предложенных проектных мероприятий
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
• ПРИЛОЖЕНИЯ
• ПРИЛОЖЕНИЕ Б
• ПРИЛОЖЕНИЕ В
• ПРИЛОЖЕНИЕ Г
• ПРИЛОЖЕНИЕ Д
• ПРИЛОЖЕНИЕ Е
• ПРИЛОЖЕНИЕ Ж
• ПРИЛОЖЕНИЕ И