Детальная информация
| Название | Формирование кадровой политики предприятия: бакалаврская работа: 38.03.02 |
|---|---|
| Авторы | Туз Инна Сергеевна |
| Научный руководитель | Хныкина Татьяна Семеновна |
| Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт энергетики и транспортных систем |
| Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2017 |
| Коллекция | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
| Тематика | кадровая политика ; персонал ; разработка мер совершенствования ; отдел кадров ; сохранение трудовых ресурсов |
| Тип документа | Выпускная квалификационная работа бакалавра |
| Тип файла | |
| Язык | Русский |
| Уровень высшего образования | Бакалавриат |
| Код специальности ФГОС | 38.03.02 |
| Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
| DOI | 10.18720/SPBPU/2/v17-4046 |
| Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
| Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\44912 |
| Дата создания записи | 17.10.2017 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
| Группа | Анонимные пользователи |
|---|---|
| Сеть | Интернет |
Объект исследования - ООО «Русфинанс Банк». Цель работы - проектирование кадровой политики предприятия ООО «Русфинанс Банк». На основе анализа существующей кадровой политики компании ООО «Русфинанс Банк» выявлены определенные тенденции к снижению в составе и структуре персонала, а также в динамике трудовых показателей. В результате исследования системы управления персоналом ООО «Русфинанс Банк» выявлены основные недостатки кадровой политики. Для решения имеющихся проблем в области управления персоналом разработаны следующие 2 программы. Программа укомплектования предприятия высококвалифицированными кадрами, организация рекрутинга и эффективного обучения и адаптации персонала. Программа сохранения трудовых ресурсов. Разработка системы материального стимулирования и развития корпоративной культуры Предлагаемые мероприятия ООО «Русфинанс Банк» позволят сократить текучесть персонала, а также улучшить кадровую работу предприятия в целом.
| Место доступа | Группа пользователей | Действие |
|---|---|---|
| Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
| Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
| Интернет | Анонимные пользователи |
|
- ВВЕДЕНИЕ
- 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ AAПРОЕКТИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ AAПРЕДПРИЯТИЯ
- 1.1 Содержание и AAкадровой политики
- 1.2 Типы кадровой политики
- 1.3 Этапы разработки кадровой политики
- 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
- 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
- 2.2. Анализ персонала ООО «Русфинанс банк»
- 2.3. Анализ кадровой политики
- 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
- 3.1.Мероприятия, направленные на совершенствование кадровой политики
- 3.2. Результаты внедрения предложенных проектных мероприятий
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
- ПРИЛОЖЕНИЯ
- ПРИЛОЖЕНИЕ Б
- ПРИЛОЖЕНИЕ В
- ПРИЛОЖЕНИЕ Г
- ПРИЛОЖЕНИЕ Д
- ПРИЛОЖЕНИЕ Е
- ПРИЛОЖЕНИЕ Ж
- ПРИЛОЖЕНИЕ И
Количество обращений: 166
За последние 30 дней: 0
