Таблица | Карточка | RUSMARC | |
Разрешенные действия: –
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа: Анонимные пользователи Сеть: Интернет |
Аннотация
Объектом работы является строительная компания Санкт-Петербурга, работающая на региональных рынках РФ. Цель работы: разработка предложений по совершенствованию кадровой политики предприятия.В первой главе рассмотрены основы формирования эффективной кадровой политики с акцентами на особенности строительной отрасли. Во второй главе выполнен анализ основных показателей деятельности предприятия. В третьей главе разработаны и обоснованы рекомендации по совершенствованию кадровой политики. Выполнены прогнозные расчеты показателей целесообразности предложений.
Права на использование объекта хранения
Место доступа | Группа пользователей | Действие | ||||
---|---|---|---|---|---|---|
Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все | |||||
Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ | |||||
Интернет | Анонимные пользователи |
Оглавление
- 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ
- 1.1 Роль кадровой политики в деятельности предприятия
- 1.2 Особенности кадровой политики строительного предприятия
- 1.3 Принципы кадровой политики и направления ее развития на предприятии
- 2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
- 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
- 2.2 Анализ основных показателей деятельности предприятия
- 2.3 Особенности кадровой политики предприятия
- 3. РАЗВИТИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ
- 3.1 Анализ эффективности использования персонала предприятия ООО «Регинжстрой»
- 3.2 Предложения по развитию кадровой политики
- 3.3 Обоснование предложений по развитию кадровой политики
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
- ПРИЛОЖЕНИЯ
Статистика использования
Количество обращений: 829
За последние 30 дней: 0 Подробная статистика |