Details

Title Влияние управления стрессами сотрудников на процесс обучения в организации на примере НГО в г. Гилгит, Пакистан: магистерская диссертация: 38.04.02
Creators Адил Раджа Мухаммад Рехан
Scientific adviser Хватова Татьяна Юрьевна
Organization Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Imprint Санкт-Петербург, 2017
Collection Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция
Subjects обучение ; стрессы ; производительность труда ; менеджмент
LBC 65.241я031
Document type Master graduation qualification work
File type PDF
Language Russian
Level of education Master
Speciality code (FGOS) 38.04.02
Speciality group (FGOS) 380000 - Экономика и управление
DOI 10.18720/SPBPU/2/v17-4905
Rights Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Record key RU\SPSTU\edoc\45850
Record create date 10/24/2017

Allowed Actions

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network

Action 'Download' will be available if you login or access site from another network

Group Anonymous
Network Internet

В наше время стресс стал значительной проблемой для сотрудников организаций особенно в развивающихся странах, где работодатели не могут оценить влияние стресса на производительность сотрудников и их обучаемость, что приводит к серьезным управленческим ошибкам. Самый высокий уровень стресса испытывает штат негосударственных организаций (НГО), поскольку работают с социальными проблемами. Цель данной магистерской диссертации изучить влияние стресса на процессы обучения сотрудников в НГО в г. Гилгит, Пакистан. Для изучения проблемы было выбрано качественное исследование, и проведена серия интервью с представителями ряда компаний. Исследование подтвердило, что уровень стресса среди сотрудников НГО достаточно высок и что стресс имеет прямое и косвенное воздействие на процессы обучения в организации. Стресс особенно негативно влияет на сотрудников и их обучаемость и развитие, если причиной его является чувство страха и неуверенности. Данное состояние связано со спецификой работы в НГО в Пакистане, в которых сотрудники работают без базовых условий труда в труднодоступных регионах. Однако несмотря на негативное влияние стресса был выявлен высокий уровень мотивации среди персонала. Это объясняется высоким уровнем патриотизма среди населения Пакистана, а также тем, что работники ощущают важность своей деятельности для региона. Кроме того, данная работа также содержит перечень мер для менеджмента НГО, которые могли бы снизить негативное влияние стресса на процессы обучения в организации.

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All
Read Print Download
Internet Authorized users SPbPU
Read Print Download
Internet Anonymous

Access count: 214 
Last 30 days: 0

Detailed usage statistics