С 17 марта 2020 г. для ресурсов (учебные, научные, материалы конференций, статьи из периодических изданий, авторефераты диссертаций, диссертации) ЭБ СПбПУ, обеспечивающих образовательный процесс, установлен особый режим использования. Обращаем внимание, что ВКР/НД не относятся к этой категории.

Details

Title: Влияние управления стрессами сотрудников на процесс обучения в организации на примере НГО в г. Гилгит, Пакистан: магистерская диссертация: 38.04.02
Creators: Адил Раджа Мухаммад Рехан
Scientific adviser: Хватова Татьяна Юрьевна
Organization: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Imprint: Санкт-Петербург, 2017
Collection: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Subjects: обучение; стрессы; производительность труда; менеджмент
LBC: 65.241я031
Document type: Master graduation qualification work
File type: PDF
Language: Russian
Speciality code (FGOS): 38.04.02
Speciality group (FGOS): 380000 - Экономика и управление
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v17-4905
Rights: Свободный доступ из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Allowed Actions:

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network Action 'Download' will be available if you login or access site from another network

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

В наше время стресс стал значительной проблемой для сотрудников организаций особенно в развивающихся странах, где работодатели не могут оценить влияние стресса на производительность сотрудников и их обучаемость, что приводит к серьезным управленческим ошибкам. Самый высокий уровень стресса испытывает штат негосударственных организаций (НГО), поскольку работают с социальными проблемами. Цель данной магистерской диссертации изучить влияние стресса на процессы обучения сотрудников в НГО в г. Гилгит, Пакистан. Для изучения проблемы было выбрано качественное исследование, и проведена серия интервью с представителями ряда компаний. Исследование подтвердило, что уровень стресса среди сотрудников НГО достаточно высок и что стресс имеет прямое и косвенное воздействие на процессы обучения в организации. Стресс особенно негативно влияет на сотрудников и их обучаемость и развитие, если причиной его является чувство страха и неуверенности. Данное состояние связано со спецификой работы в НГО в Пакистане, в которых сотрудники работают без базовых условий труда в труднодоступных регионах. Однако несмотря на негативное влияние стресса был выявлен высокий уровень мотивации среди персонала. Это объясняется высоким уровнем патриотизма среди населения Пакистана, а также тем, что работники ощущают важность своей деятельности для региона. Кроме того, данная работа также содержит перечень мер для менеджмента НГО, которые могли бы снизить негативное влияние стресса на процессы обучения в организации.

Document access rights

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All Read Print Download
Internet Authorized users Read Print Download
-> Internet Anonymous

Document usage statistics

stat Document access count: 212
Last 30 days: 0
Detailed usage statistics