Details
Title | Влияние управления стрессами сотрудников на процесс обучения в организации на примере НГО в г. Гилгит, Пакистан: магистерская диссертация: 38.04.02 |
---|---|
Creators | Адил Раджа Мухаммад Рехан |
Scientific adviser | Хватова Татьяна Юрьевна |
Organization | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
Imprint | Санкт-Петербург, 2017 |
Collection | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
Subjects | обучение ; стрессы ; производительность труда ; менеджмент |
LBC | 65.241я031 |
Document type | Master graduation qualification work |
File type | |
Language | Russian |
Level of education | Master |
Speciality code (FGOS) | 38.04.02 |
Speciality group (FGOS) | 380000 - Экономика и управление |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/v17-4905 |
Rights | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Record key | RU\SPSTU\edoc\45850 |
Record create date | 10/24/2017 |
Allowed Actions
–
Action 'Read' will be available if you login or access site from another network
Action 'Download' will be available if you login or access site from another network
Group | Anonymous |
---|---|
Network | Internet |
В наше время стресс стал значительной проблемой для сотрудников организаций особенно в развивающихся странах, где работодатели не могут оценить влияние стресса на производительность сотрудников и их обучаемость, что приводит к серьезным управленческим ошибкам. Самый высокий уровень стресса испытывает штат негосударственных организаций (НГО), поскольку работают с социальными проблемами. Цель данной магистерской диссертации изучить влияние стресса на процессы обучения сотрудников в НГО в г. Гилгит, Пакистан. Для изучения проблемы было выбрано качественное исследование, и проведена серия интервью с представителями ряда компаний. Исследование подтвердило, что уровень стресса среди сотрудников НГО достаточно высок и что стресс имеет прямое и косвенное воздействие на процессы обучения в организации. Стресс особенно негативно влияет на сотрудников и их обучаемость и развитие, если причиной его является чувство страха и неуверенности. Данное состояние связано со спецификой работы в НГО в Пакистане, в которых сотрудники работают без базовых условий труда в труднодоступных регионах. Однако несмотря на негативное влияние стресса был выявлен высокий уровень мотивации среди персонала. Это объясняется высоким уровнем патриотизма среди населения Пакистана, а также тем, что работники ощущают важность своей деятельности для региона. Кроме того, данная работа также содержит перечень мер для менеджмента НГО, которые могли бы снизить негативное влияние стресса на процессы обучения в организации.
Network | User group | Action |
---|---|---|
ILC SPbPU Local Network | All |
|
Internet | Authorized users SPbPU |
|
Internet | Anonymous |
|
Access count: 214
Last 30 days: 0