Детальная информация
| Название | Совершенствование системы управлением персоналом предприятия (на примере АО «Орский машиностроительный завод»): бакалаврская работа: 38.03.01 |
|---|---|
| Авторы | Турганова Нелли Мырзагельдыевна |
| Научный руководитель | Яковлев Андрей Анатольевич |
| Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
| Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2017 |
| Коллекция | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
| Тематика | кадровая политика ; управление персоналом ; ротация кадров ; экономическая эффективность |
| Тип документа | Выпускная квалификационная работа бакалавра |
| Тип файла | |
| Язык | Русский |
| Уровень высшего образования | Бакалавриат |
| Код специальности ФГОС | 38.03.01 |
| Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
| DOI | 10.18720/SPBPU/2/v17-5219 |
| Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
| Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\46355 |
| Дата создания записи | 27.10.2017 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
| Группа | Анонимные пользователи |
|---|---|
| Сеть | Интернет |
Актуальность выбора темы обусловлена тем, что в последнее время особо значимым стал вопрос совершенствования управления персоналом на основе планирования карьеры и проведения ротации кадров. Эта тема приобрела широкую популярность в среде российских учёных и практиков. Главной целью системы ротации кадров является оптимальная расстановка кадров различного уровня во всей компании для продуктивного развития бизнеса. Цель данной работы - исследовать теоретические и практические особенности системы ротации персонала и разработать рекомендации по её совершенствованию. В дипломном проекте проводится оценка эффективности кадровой политики ОАО «Орский машиностроительный завод», выявляются причины текучести кадров, проводится анализ системы ротации персонала предприятия. На основе проведённого анализа разработаны предложения по формированию системы ротации кадров.
| Место доступа | Группа пользователей | Действие |
|---|---|---|
| Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
| Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
| Интернет | Анонимные пользователи |
|
Количество обращений: 663
За последние 30 дней: 0
