Данная выпускная квалификационная работа выполнена с целью совершенствование системы мотивации персонала в ПАО «РИМР». С помощью анализа существующей ситуации в системе мотивации персонала ПАО «РИМР» была выявлена основная проблема - нет взаимосвязи между результатом работы персонала и его материальным вознаграждением. В связи с этим был разработан проект совершенствования системы мотивации персонала на базе KPI (ключевые показатели эффективности), а так же были рассчитаны затраты на реализацию проекта и обоснована экономическая оценка от внедрения результатов данного дипломного проекта в деятельность изучаемой компании.