С 17 марта 2020 г. для ресурсов (учебные, научные, материалы конференций, статьи из периодических изданий, авторефераты диссертаций, диссертации) ЭБ СПбПУ, обеспечивающих образовательный процесс, установлен особый режим использования. Обращаем внимание, что ВКР/НД не относятся к этой категории.

Детальная информация

Название: Принципы формирования системы оплаты труда на горнодобывающем предприятии: бакалаврская работа: 38.03.01
Авторы: Вешнякова Ольга Владимировна
Научный руководитель: Яковлев Андрей Анатольевич
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2016
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: заработная плата; нормативные документы; анализ труда
Тип документа: Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Код специальности ФГОС: 38.03.01
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v17-587
Права доступа: Свободный доступ из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

на организационно-экономическая характеристика деятельности ОАО «СОБР», изучен бухгалтерский учет расчетов по оплате труда. Открытое Акционерное Общество «СОБР» начало свою деятельность в 1976 году в соответствии с действующим законодательством в целях удовлетворения потребностей предприятий в продукции. Основной задачей общества является удовлетворение потребностей населения предприятий, насыщение потребительского рынка с целью получения прибыли. Для достижения цели общество осуществляет следующие виды деятельности: добыча боксита; оказание транспортных услуг по доставке продукции. Учет личного состава осуществляет инспектор по кадрам с помощью программного обеспечения «1С: Зарплата-Кадры», которое позволяет вести автоматизированный учет движения личного состава предприятия, производить необходимые расчеты по оплате труда. Удержания из заработной делятся на обязательные и по инициативе работника. Обязательными являются налог на доходы физических лиц и по исполнительным листам. Третья глава носит аналитический характер. В ней проводится анализ фонда оплаты труда и по результатам анализа разрабатываются рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии. Основной целью экономического анализа фонда оплаты труда является формирование обоснованного и своевременного управленческого решения по корректировке фонда заработной платы предприятия на основе данных дающих объективную картинку влияния факторов на динамику фонда оплаты труда. Работа состоит из 82 страниц основного текста, также имеет 12 таблиц, 1 рисунок.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи Прочитать Печать Загрузить
-> Интернет Анонимные пользователи

Статистика использования

stat Количество обращений: 738
За последние 30 дней: 0
Подробная статистика